LO exige el fin de los conflictos del EEE en el movimiento sindical – Dagsavisen

En nombre del gobierno y del movimiento sindical, el comité del EEE ha evaluado los últimos 10 años del acuerdo EEE, así como la asociación de otros países fuera de la UE con la UE. El jueves de esta semana, el comité presentó su informe.

El vicepresidente de la LO, Steinar Krogstad, ex vicepresidente de la Confederación, dice que el motivo para querer una investigación de la EEE es que en la Confederación se ha debatido a menudo sobre soluciones alternativas al acuerdo de la EEE, en lugar de cómo debería comportarse el sindicato dentro del en el marco del EEE, para que sus intereses estén mejor servidos.

– Lo que la investigación ha demostrado es que los acuerdos comerciales alternativos no son realistas. Entonces creo que así se podrá poner fin al debate dentro del movimiento sindical sobre acuerdos alternativos y podremos tener un debate mucho más fructífero sobre cómo nos relacionamos con las directivas, la influencia que la UE tiene sobre nosotros y cómo podemos influir mejor la UE, dice Krogstad a Dagsavisen.

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Algunas de las recomendaciones del Comité de la EEE:

• Noruega debería tener una estrategia clara para garantizar la contratación deseada y necesaria de mano de obra del área del EEE en Noruega en el futuro, y también implementar medidas para garantizar la contratación nacional y el desarrollo de competencias.
• Deben continuarse y reforzarse cuando sea necesario las medidas para garantizar una vida laboral organizada y combatir la delincuencia en el lugar de trabajo y el dumping social.
• Las autoridades deben, cuando sea necesario, utilizar el margen de maniobra previsto por las reglamentaciones y garantizar su cumplimiento.
• Los desafíos especiales dentro de las industrias del transporte deben enfrentarse con un conjunto claro de regulaciones y fuertes esfuerzos de las autoridades para su control y aplicación.
• Las autoridades noruegas deberían ser activas a la hora de influir en las primeras fases del diseño de regulaciones en el ámbito de la vida laboral en la UE, y también aprender de las soluciones de otros países.
• Debe reforzarse la cooperación entre los socios noruegos de la vida laboral y las autoridades para promover los intereses comunes noruegos en asuntos relacionados con la vida laboral.

Fuente: NOU 2024: 7 – Noruega y la EEE: avances y experiencias

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Quieren esfuerzos anteriores por parte de los políticos.

Sin embargo, la investigación no demuestra que el status quo sea lo suficientemente bueno como para preservar precisamente los intereses del movimiento sindical, opina Krogstad.

– La investigación destaca que es importante aumentar la competencia por parte de las autoridades, en los distintos ministerios y entre ellos. Es un hecho que parte de lo que ha desencadenado el debate sobre el EEE es que hemos experimentado en varias ocasiones que desde el lado político se han escondido detrás del EEE, como excusa para no hacer nada. Mientras estamos aquí, queremos que los políticos estén más a la vanguardia y tengan un mejor conocimiento de las consecuencias de las cosas que se están haciendo en la UE y de cómo nos influyen, afirma.

Según Krogstad, parte del núcleo del problema es que Noruega suele llegar demasiado tarde para unirse al debate sobre el trabajo de la UE.

– El debate noruego suele ser tal que sólo comienza cuando la UE ha tomado decisiones y se han adoptado directivas. Queremos que participe más en el trabajo que la UE realiza constantemente y en la preparación de las directivas.

Pero aquí también Krogstad y LO han visto mejoras.

– Un ejemplo es lo que llamamos disposiciones de seriedad en la contratación pública, donde podemos exigir certificados profesionales y aprendices. Cuando propusimos exigir aprendices para los contratos públicos, a menudo recibimos comentarios de que esto podría entrar en conflicto con el acuerdo EEE. Pero cuanto más profundizamos en el acuerdo, más vimos que teníamos un margen de maniobra considerable, y lo han puesto en práctica, dice, y continúa:

– Otro ejemplo es la cuestión de las normas de arrendamiento. En la fase inicial no era posible hacer nada con las normas sobre alquileres debido al acuerdo, pero luego resulta que sí es posible. Diferentes países tienen diferentes soluciones y las autoridades noruegas pueden aplicar una política más activa y velar por los intereses noruegos. Éstas son dos áreas en las que el movimiento sindical ha tenido éxito. Espero que la investigación aquí conduzca a un enfoque más agresivo de las políticas y directivas de la UE, y que de eso debería tratarse el debate, en lugar de que tengamos un debate en la sombra a favor o en contra del EEE.

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– Los castillos en el aire no son tan fuertes.

Dentro de Fellesforbundet, ha habido fuertes voces que se han opuesto al acuerdo EEE. En su reunión nacional de octubre del año pasado, se decidió que Fellesforbundet quería una conexión con la UE diferente a la del acuerdo EEE si la UE obligaba a Noruega a cambiar las normas de contratación en la vida laboral.

Krogstad espera que la nueva investigación de la AEMA también calme los frentes más conflictivos del movimiento sindical.

– Yo diría que para algunos de los más activos, esto probablemente sea lo mismo que quitarles la chispa de la vida. Pero la gran mayoría de los miembros de la Federación y de la familia LO probablemente estén allí para ver los aspectos positivos de esto. Muchos temen por el nivel de nuestra vida laboral y por lo que está sucediendo en la UE. Creo que probablemente quedará más claro para la mayoría de los miembros de LO que los castillos en el aire que se presentan, con una “solución rápida” y atajos para acuerdos libres, no tendrán ningún impacto y no podrán salvaguardar nuestros intereses. Esos castillos en el aire no son tan fuertes como antes.

Cree que la EEE amenaza el modelo noruego

Pero no todos están igualmente seguros de que ahora reinará la calma y la unidad en las filas.

– No es de extrañar que Steinar Krogstad adopte este enfoque en el debate, pero no se detiene porque la comisión haya presentado su recomendación.

Eso es lo que dice Ståle Knoff Johansen. Es delegado sindical del grupo en Aker y uno de los que han luchado para que la Confederación busque alternativas al acuerdo EEE.

– Para aquellos de nosotros que estamos involucrados en los aspectos prácticos, que vemos el tipo de impacto que esto tiene en la vida laboral y la legislación noruegas, es una cuestión mucho más importante que la simple conexión con un mercado europeo, dice, y explica:

– ¿Cómo afectará esto a Noruega, esta legislación laboral de la que formamos parte a través de la cooperación del EEE? Lo que se puede ver es que cada vez somos más los que trabajamos sin tener un empleo fijo, que trabajamos para agencias de trabajo temporal. También estamos viendo un desarrollo en términos de las habilidades de la fuerza laboral, donde el empleador no quiere brindar capacitación a un empleado que trabajará para el competidor en 6 o 12 meses. Esta es una forma de estrategia de bajas habilidades de la que nosotros, como nación, no nos beneficiamos.

Johansen cree que Noruega está ahora en camino de lo que él considera típico del resto de la UE:

– Baja competencia en la fuerza laboral, baja producción y salarios más bajos que los que hemos tenido. Éstas son consecuencias directas del acuerdo EEE. No sé si la comisión ha debatido lo que sucederá si perdemos el modelo noruego, pero eso es lo que estamos en camino de lograr. La legislación laboral del Acuerdo EEE es una amenaza para la vida laboral que tenemos hoy. El modelo noruego es la base del Estado de bienestar; si se pierde, en el futuro tendremos una sociedad completamente diferente a la que queremos.

– Así que el debate no ha terminado, aunque Krogstad lo diga. Puede que lo sea para él, pero no para nosotros que tenemos un enfoque diferente del problema.

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NHO son positivos

Quien, en cambio, está satisfecho con la investigación del comité de la EEE es el director general de NHO, Ole Erik Almlid.

– La investigación afirma que el acuerdo EEE es más importante que nunca y que una conexión más flexible con la UE es una mala idea. El acuerdo EEE contribuye a la previsibilidad y a las oportunidades para las empresas noruegas, lo que a su vez garantiza puestos de trabajo en toda Noruega.

Almlid cree que la investigación señala claramente el valor del acuerdo EEE y que es fundamental garantizar la cooperación más estrecha posible con la UE. También en las zonas no cubiertas por el EEE.

– También estamos satisfechos de que la investigación de la AEMA muestra cómo el desarrollo de la última década nos presenta nuevos desafíos en una relación contractual que por lo demás es buena. El precio para los extranjeros noruegos está aumentando.

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2024-04-13 04:00:00
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