El plan de Glanbia de conceder a su director financiero, Mark Garvey, un bono basado en acciones por valor de 750.000 euros como incentivo para permanecer en la empresa durante al menos dos años ha sido criticado por las grandes firmas de asesoramiento a inversores.
Institutional Shareholder Services (ISS) y Glass Lewis, las dos firmas más influyentes del mundo que asesoran a los inversores sobre cuestiones de gobierno corporativo, han aconsejado a los accionistas votar en contra de la política de remuneración de Glanbia en su próxima asamblea general anual (agm) el 1 de mayo.
Las votaciones sobre los salarios no suelen ser vinculantes, como es el caso de esta resolución. Sin embargo, si grandes bloques de accionistas votan en contra de un informe o política de remuneración, se considera embarazoso para una empresa y, por lo general, genera un compromiso con los inversores para ver si se pueden abordar las preocupaciones.
Glanbia dijo en su informe anual que planeaba otorgar a Garvey, su director financiero durante más de una década, unas 42.545 acciones, para asegurar su retención y apoyar al nuevo director ejecutivo del grupo, Hugh McGuire, que asumió el cargo en enero tras la jubilación del la directora a largo plazo de la empresa, Siobhán Talbot.
El número de acciones contenidas en la adjudicación prevista equivalía a su salario básico de 633.000 euros del año pasado, basándose en el precio medio de las acciones de la empresa en diciembre de 15,47 euros.
Sin embargo, las acciones de Glanbia han subido desde entonces a 17,61 euros, lo que significa que ahora valen casi 750.000 euros.
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La remuneración total del Sr. Garvey el año pasado ascendió a 3,57 millones de euros, compuesta principalmente de efectivo y bonos en acciones. El de la señora Talbot ascendió a 7,95 millones de euros.
“La naturaleza de los premios de retención únicos es una preocupación, y la ausencia de condiciones de desempeño es una preocupación adicional”, dijo ISS en un informe. “En última instancia, como la adjudicación sólo está sujeta a la decisión del CFO [chief financial officer’s] empleo continuo y, aunque está alineado con el precio de las acciones, al carecer de condiciones de desempeño, se aparta de las buenas prácticas de mercado. Por tanto, el apoyo de los accionistas no se considera justificado para la política de remuneración”.
Glass Lewis cuestionó la idoneidad de la bonificación, particularmente teniendo en cuenta su tamaño y la falta de condiciones de desempeño. “Como tal, no podemos recomendar que los accionistas apoyen esta propuesta en este momento”, dijo.
“Se acordó que era importante asegurar la retención del director financiero de nuestro grupo para apoyar la ejecución continua de nuestra estrategia de crecimiento, en beneficio de nuestros accionistas”, dijo una portavoz de Glanbia. “El premio de retención del CFO es un premio excepcional único, otorgado en acciones y el valor está alineado con la experiencia de los accionistas durante los períodos de adquisición y tenencia. [three years in total].”
El grupo de nutrición con sede en Kilkenny dijo en febrero que sus ganancias después de impuestos aumentaron un 20 por ciento el año pasado a 298,1 millones de dólares (280 millones de euros) para 2023, beneficiándose de una “megatendencia de proteínas”.
Glanbia es uno de los principales productores mundiales de proteínas en polvo para los asistentes al gimnasio. La marca líder Optimum Nutrition de la compañía generó 1.100 millones de dólares en ingresos el año pasado, según muestran los últimos resultados.
La división Glanbia Performance Nutrition generó 1.800 millones de dólares en ingresos el año pasado gracias a las marcas de gran venta Optimum Nutrition e Isopure. Sus soluciones nutricionales unidas generaron poco más de mil millones de dólares.
Sin embargo, los ingresos de su división de quesos en Estados Unidos cayeron un 13,9 por ciento a 2.600 millones de dólares, impulsados por la caída de los precios.
Las acciones del grupo han avanzado un 29 por ciento en los últimos 12 meses.
2024-04-13 05:01:36
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