Tenía que llegar.
Cuando las negociaciones salariales en las llamadas profesiones de primera línea en la industria competitiva terminaron en un 5,2 por ciento, todos los economistas saltaron de sus agujeros.
Economistas jefes que saben cómo decir que si los asalariados no pierden poder adquisitivo, pero esta vez el 1,1 por ciento de los pobres parece ganar ingresos reales (crecimiento salarial menos aumentos de precios esperados), entonces la mayoría de la gente tiene la culpa de los aumentos de precios y tal vez tasas de interés incluso más altas.
Los economistas jefe que crean la conciencia colectiva de la fealdad distribuyendo un poco más del pastel a los trabajadores, a menudo provienen de un sector que sabe cómo pagar lo suyo, los grandes bancos. (El director general de DNB, Kjerstin Braathen, por ejemplo, ganó NOK 14,8 millones el año pasado).
Escribo “pobres” 1,1 por ciento en vista de las pérdidas que los asalariados sufrieron el año anterior: menos 0,1 por ciento en ingresos reales en 2023, menos 1,7 por ciento en 2022. A esto se suma el aumento de las tasas de interés de los préstamos.
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– El aumento salarial puede ser una mala noticia para quienes esperan una reducción de los tipos de interés, dijo a TV2 el economista jefe de Nordea, Kjetil Olsen.
– Se trata de un acuerdo caro, por lo que la inflación de precios puede permanecer alta durante mucho tiempo, afirmó su colega Marius Gonsholt Hov del Handelsbanken.
Quizás tengan razón acerca de la lógica de nuestra sociedad de economía de mercado. El problema es, como veremos, que son ciegos de un ojo.
La clase social codiciosa
No, los economistas de los bancos no están solos a la hora de dar forma a nuestra comprensión de la realidad. El profesor emérito Knut Anton Mork de la NTNU se apunta con una crónica en DN.
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Allí declara, en parte con un brillo en los ojos, pero sólo en parte, que odia los acuerdos salariales en los que los asalariados abren la boca, “como almas enfermas que gritan por un mayor poder adquisitivo”.
Y cuando los sindicatos descubren la creciente brecha entre ricos y pobres en forma de jugosos salarios ejecutivos o bonificaciones para directores, Mork escribe, refiriéndose a la invaluable Gaviotas de Odd Børretzen, que “se van volando con esto en el pico y gritando DEBERÍA TENER, DEBERÍA TENER !
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La imagen del mundo es, por lo tanto, que la codicia está en la base de la jerarquía social, y si estos exigieran una compensación por el aumento de precios y el nivel de interés que da a los bancos sus miles de millones en ganancias, entonces sólo irá más allá de ellos mismos.
– Son aquellos que se deslizan por el suelo de parquet con sus zapatos recién lustrados los que han recibido los aumentos salariales más altos, afirma Bjørn Asle Teige, delegado sindical de Equinor. DN.
La distancia entre la alta dirección y los empleados comunes es cada vez mayor. Un empleado común y corriente recibe 1/25 del salario del jefe.
Estadísticas de Noruega, SSB, por su parte, cree que un mayor crecimiento de los precios en un año tiene un efecto modesto sobre el crecimiento de los precios.
Los pájaros en el tejado
Antes de continuar, ni siquiera el crecimiento del salario real del 1,1 por ciento está garantizado. En primer lugar, se basa en estimaciones de la Comisión Técnica de Cálculo de las liquidaciones de rentas (TBU) que el crecimiento de los precios este año será “sólo” del 4,1 por ciento.
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La experiencia de los últimos tres años demuestra que el TBU siempre es demasiado optimista, resume altinget.no:
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- En 2021, predijeron un aumento de precios del 2,6 por ciento. Eran 3,5.
- En 2022, volvieron a pronosticar un aumento de precios del 2,6. ¡Terminó en 5,8!
- En 2023, predijeron un aumento de precios del 4,8. Eran 5,5.
Con estimaciones bajas para el crecimiento esperado de los precios, el resultado de los convenios colectivos parecerá más hermoso que la realidad. Y tales desviaciones del acuerdo no son compensadas para los empleados.
Además, el acuerdo firmado entre las partes exige que 1,4 puntos porcentuales del marco del 5,2 se alcancen mediante negociaciones locales. Es un pájaro en el tejado para muchos asalariados. Y sin esto, no habrá crecimiento de los salarios reales.
Quizás, después de todo, los economistas jefes puedan dar un suspiro de alivio.
No odies la presión de las ganancias sobre los precios
Luego hubo que hacer la vista gorda por parte de los principales economistas y comentaristas.
El verano pasado, el Fondo Monetario Internacional (FMI) vio algo que los economistas noruegos (¡con unas pocas pero honrosas excepciones!) ignoran o malversan.
La principal causa de la inflación en Europa en los dos años anteriores no es el crecimiento de los salarios, sino el crecimiento de los beneficios. Los precios a los que están expuestos los consumidores no aumentan con los costes laborales, sino mucho más, como escribió el FMI en el foro en línea Twitter, que ahora se llama X:
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El aumento de las ganancias corporativas fue el mayor contribuyente a la inflación europea en los últimos dos años, ya que las empresas aumentaron los precios más que los crecientes costos de la energía importada. pic.twitter.com/HYulCZgb8p
– FMI (@IMFNews) 26 de junio de 2023
El gráfico del FMI muestra los factores que impulsan la inflación (la columna roja son las ganancias, la azul oscuro son los costos laborales, la azul claro son los precios de las importaciones) y la azul del medio muestra que los cambios impositivos han frenado la inflación.
En Noruega, la participación de los costos salariales en la creación de valor en la industria ha caído del 80 al 70 por ciento. No hay razón para creer que Noruega esté exenta de las conclusiones del FMI.
Knut Anton Mork, que odia los acuerdos salariales, no odia las ganancias como motor de la inflación.
Él es uno de los muchos economistas que no ven el hecho de que la codicia de los propietarios es tan importante para hacer subir los precios en este país. ¿Cuándo vio a los economistas jefes manifestarse en contra de que una empresa subiera demasiado sus precios?
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Ataque a la población
Hay herejes entre los economistas. Uno de los más destacados es Kalle Moene, profesor emérito del Departamento de Economía de la Universidad de Oslo.
La percepción común es que los altos costos laborales son un problema socioeconómico, mientras que los altos beneficios son una pura ganancia socioeconómica: un beneficio para todos, señala en una columna en DN.
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Según Moene, los altos beneficios en las empresas se han convertido en una prueba del éxito nacional, algo de lo que todos dependemos.
La implicación lógica entonces debe ser que la buena sociedad tiene salarios bajos y ganancias altas.
¿Es eso lo que queremos?
En cualquier caso, hacia allí nos dirigimos, con diferencias económicas en rápido crecimiento, ayudados ideológicamente por hordas de economistas jefe y comentaristas con los ojos firmemente fijos en el crecimiento de los salarios como un problema, sin ver problemas en el aumento de los precios que se deriva del aumento de los salarios. ganancias. Entonces, con al menos una honrosa excepción.
El aumento de las ganancias en Noruega y de los productos importados, incluidos los precios de la electricidad, le da al gobierno y al Storting un argumento para endurecer el bienestar, y prepara el terreno para que el Norges Bank mantenga altas las tasas de interés.
Con un poder adquisitivo demasiado alto entre la mayoría de las personas como motivo.
Thomas Vermes escribe los domingos en ABC Nyheter. Lea más de sus comentarios aquí.
(Voices es la sección de debate de ABC Nyheter. Aquí, los colaboradores habituales y ocasionales escriben sobre temas de actualidad. También tenemos una colaboración con el periódico político en línea. Altinget.no . Si está interesado en una opinión o análisis, puede enviar el texto a [email protected] y lo consideraremos).
2024-04-14 19:31:22
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