Home Negocio Se acerca una ‘gran renuncia’, con casi la mitad de los empleados irlandeses planeando renunciar

Se acerca una ‘gran renuncia’, con casi la mitad de los empleados irlandeses planeando renunciar

by notiulti

La “gran renuncia” podría estar a punto de afectar a las empresas, ya que una nueva investigación ha encontrado que casi la mitad de los trabajadores irlandeses están planeando dejar sus trabajos.

Un nuevo estudio ha encontrado que el 42% de los trabajadores irlandeses tienen la intención de renunciar en los próximos 12 meses, una cifra que ha aumentado del 21% antes de la pandemia Covid-19.

El informe de la encuesta internacional Workhuman Fall 2021 rastreó a 3500 empleados en Irlanda, EE. UU., Canadá y el Reino Unido y descubrió que los irlandeses no son los únicos que desean entregar su notificación.

Alrededor del 48% de las personas en el Reino Unido tiene planes de dejar de fumar, mientras que la cifra cae al 36% en los EE. UU. Y Canadá.

El impulso hacia un nuevo trabajo se ha visto impulsado por el deseo de una mejor remuneración y una mayor flexibilidad.

Para las mujeres, el salario era un tema clave, ya que el 36% dijo que la razón para querer cambiar de trabajo era que su salario era demasiado bajo. Esto en comparación con poco menos de una cuarta parte de los hombres (24,5%).

Alrededor del 36% de los hombres dijeron que la mayor flexibilidad era su principal razón para buscar un cambio, en comparación con el 27% de las mujeres.

Una mejor cultura laboral y un mejor puesto de trabajo también fueron citados como razones para el cambio por el 16% de los hombres.

Para las mujeres, la cultura laboral (19%) se consideró más una razón para cambiar de trabajo que un título mejor (13%).

La encuesta indica relaciones sólidas con los superiores, con solo el 3% de los hombres y el 5% de las mujeres diciendo que ya no querían trabajar para su gerente.

El trabajo de oficina combinado es un factor clave para las personas con solo uno de cada cinco diciendo que quieren trabajar en la oficina todo el tiempo.

Poco menos de la mitad dijo que quiere dividir su tiempo entre la oficina y trabajar desde casa, mientras que el 32,5% quiere trabajar de forma remota a tiempo completo.

Los padres que trabajan se encuentran entre los que tienen más probabilidades de dejar su trabajo, según la encuesta: el 52,5% de los cuales dijeron que tenían la intención de renunciar en el próximo año y de ellos, un poco más de un tercio (35,5%) dijeron que querían más flexibilidad en el trabajo.

Burnout

El agotamiento también está teniendo un efecto grave en los empleados. El 65,5% de las mujeres y el 59,5% de los hombres revelaron que habían experimentado agotamiento durante sus carreras.

De ellos, el 81,5% de las mujeres y el 78% de los hombres dijeron que esto había ocurrido durante los últimos 12 meses.

Derek Irvine, vicepresidente senior de estrategia y consultoría de clientes de Workhuman, dijo que los empleadores deben tomar medidas ahora para evitar niveles “sin precedentes” de rotación de personal.

Dijo que después de un año y medio de incertidumbre y tensión, los trabajadores irlandeses “ahora tienen una idea muy clara de lo que tolerarán y no tolerarán en el trabajo”, y muchos ahora buscan nuevas oportunidades.

A menos que las organizaciones tomen medidas preventivas, pronto podrían enfrentar niveles sin precedentes de rotación de empleados. Los sectores que sufren una grave escasez de habilidades, como la construcción, la tecnología y la ingeniería, son probablemente los que más preocupan ”.

Irvine dijo que la cantidad de personas que buscan cambiar de trabajo podría costarle negocios a largo plazo.

Citando datos de la compañía de análisis estadounidense Gallup que dice que el costo de reemplazar a un miembro del personal es entre una y media y dos veces su salario anual, Irvine dijo que los costos pueden sumar para las empresas.

“Está claro que las organizaciones deben hacer de la retención de empleados un objetivo estratégico, creando entornos donde los empleados sean reconocidos y recompensados ​​por sus contribuciones, y donde las necesidades de los empleados sean el centro del proceso de toma de decisiones”.

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