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Parte del personal no vacunado corre el riesgo de ser despedido a partir del próximo año

by notiulti

Trabajadores de oficina con máscaras protectoras durante el brote de la enfermedad por coronavirus en el distrito comercial central de Singapur el 11 de enero de 2021 (Foto de archivo de Reuters).

SINGAPUR – Para los empleados no vacunados en Singapur cuyo trabajo no puede realizarse desde casa, los empleadores pueden optar por rescindir su empleo como último recurso a partir del 1 de enero del próximo año.

Dichos empleados pueden ser despedidos con preaviso de conformidad con sus contratos de trabajo, según un aviso sobre el lugar de trabajo actualizado el sábado (23 de octubre) por el Ministerio de Mano de Obra (MOM).

“Si la terminación del empleo se debe a la incapacidad de los empleados para estar en el lugar de trabajo para realizar el trabajo contratado, dicha terminación no se consideraría despido injustificado”, dijo el ministerio.

Esto viene como el grupo de trabajo de múltiples ministerios COVID-19 anunciado el sábado que a partir del 1 de enero del próximo año, solo los empleados que estén completamente vacunados o se hayan recuperado de COVID-19 en los últimos 270 días, pueden regresar al lugar de trabajo.

Todos los empleados no vacunados no podrán ingresar al lugar de trabajo a menos que tengan un resultado negativo en las pruebas previas al evento, que deben ser válidas durante el tiempo que deban estar presentes en las instalaciones. Las pruebas deben realizarse por su cuenta y tiempo fuera del horario laboral.

Sin embargo, el MOM enfatizó que el despido debe ser un último recurso para los empleadores después de considerar otras opciones, incluida la posibilidad de que los empleados continúen en sus trabajos existentes con las pruebas previas al evento realizadas.

Los empleadores también pueden considerar la posibilidad de reasignar a estos empleados a trabajos adecuados que se puedan realizar desde casa, con una remuneración acorde con las nuevas responsabilidades, o colocarlos en una licencia sin goce de sueldo. Tales modalidades de trabajo “siguen siendo prerrogativa de los empleadores”.

“Como la gran mayoría de los empleados vacunados eventualmente regresan al lugar de trabajo con más frecuencia, la ausencia prolongada de los empleados no vacunados del lugar de trabajo puede afectar su desempeño individual y afectar negativamente el desempeño del equipo o de la organización”, dijo el MOM.

Para los empleados que están certificados como médicamente inelegibles para las vacunas bajo el programa nacional de vacunación, los empleadores deben considerar permitirles trabajar desde casa si pueden hacerlo, agregó el ministerio.

Su ausencia del lugar de trabajo no debería afectar la evaluación de su desempeño.

De manera similar, para dichos empleados, los empleadores pueden reasignarlos a trabajos adecuados desde el hogar o eximirlos de los requisitos de pruebas previas al evento cuando se les exige que trabajen en el lugar.

La MOM alentó encarecidamente a las empleadas embarazadas a que se vacunen con las vacunas del programa nacional lo antes posible.

El ministerio instó a los empleadores a que presten especial atención a las necesidades y preocupaciones de sus empleadas embarazadas y consideren medidas de apoyo para ellas similares a las de las empleadas médicamente inelegibles.

Al 17 de octubre, el 70 por ciento de las empresas de Singapur habían alcanzado el 100 por ciento de cobertura de vacunas para su fuerza laboral, con el 96 por ciento de la fuerza laboral total completamente vacunada.

El Ministerio de Salud señaló que alrededor de 113,000 empleados aún no se han vacunado, y alrededor de 14,000 de 60 años o más corren un riesgo muy alto de enfermedad grave o muerte por COVID-19. Sólo una “pequeña proporción” de la fuerza laboral no vacunada no es médicamente elegible para la vacunación “, dijo el ministerio.

“Una fuerza laboral completamente vacunada podrá operar de manera más segura y con un riesgo mucho menor para la vida de los empleados. También debemos estar preparados para tomar medidas más contundentes para proteger a quienes, por razones médicas, no pueden recibir ninguna vacuna”, dijo el MOM. .

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