Home Noticias Los empleados de Walmart se quedaron sin aumentos

Los empleados de Walmart se quedaron sin aumentos

by notiulti

Mendy Hughes, de 46 años, ha trabajado como cajera para Walmart en Melbourne, Arkansas, durante 11 años.



Fotografía: Shawn Thew / EPA


© Proporcionado por The Guardian
Fotografía: Shawn Thew / EPA

Su salario por hora, después de un aumento reciente, es de $ 12,85 la hora, apenas 85 centavos más que el salario inicial por hora para los nuevos empleados a pesar de sus 11 años en la empresa.

Cargando...

Error de carga

Relacionado: ‘La gente está harta’: los trabajadores de Dollar General presionan para sindicalizarse en medio de la hostilidad desde arriba

“No puede pagar sus facturas, alquilar y comprar alimentos con $ 12 la hora. No creo que en ningún lugar de los Estados Unidos puedas hacer eso. De ninguna manera ”, dijo Hughes, quien es miembro de la grupo de campaña Unidos por el respeto. “No entiendo cómo piensan que $ 12 la hora es suficiente para vivir, porque no lo es en absoluto”.

Como el empleador más grande de EE. UU. Con casi 1,6 millones de trabajadores, Walmart ha enfrentado críticas durante años por salarios bajos, las condiciones de trabajo, a dependencia sobre mantener a los trabajadores en horarios de medio tiempo y robo de salario.

Walmart Anunciado en septiembre, la compañía aumentaría el salario mínimo en las ubicaciones de Sam’s Club de $ 11 a $ 15 la hora, pero los empleados de Walmart se quedaron fuera ya que la empresa matriz aumentó el salario mínimo de $ 11 a solo $ 12 la hora para los trabajadores de Walmart. A principios de este año, Walmart Anunciado aumentaría los salarios de 425.000 empleados a $ 13 la hora, enfatizando que aumentaría el salario promedio por hora de la empresa a más de $ 15 la hora.



Un empleado de Walmart recolecta carritos de compras en Alexandria, Virginia.


© Fotografía: Shawn Thew / EPA
Un empleado de Walmart recolecta carritos de compras en Alexandria, Virginia.

Pero miles de empleados de Walmart todavía están luchando para llegar a fin de mes con salarios bajos y muchos ahora están hablando para agitar y hacer campaña por un aumento salarial. Los trabajadores de Walmart que son miembros de Unidos por el respeto a Walmart están presionando por un salario mínimo de $ 15 en la empresa.

Hughes, diabética y con cuatro hijos, continuó trabajando durante la pandemia y dijo que las condiciones laborales habían empeorado debido a la falta de protecciones de Covid y a los clientes que expresaban sus frustraciones con el personal por la falta de productos, la falta de personal y los protocolos de Covid.

See also  00 PM ES 19 de noviembre jueves

“Nunca tenemos suficiente gente”, dijo Hughes. “Tenemos largas colas, las personas están respaldadas hasta la ropa y, a veces, envueltas, porque tal vez hay dos o tres, a veces solo un cajero, y las cajas de autoservicio son solo con tarjeta para que las personas que no pueden usarlas están enojados y es difícil tratar con la gente ahora “.

En los últimos años, los competidores de Walmart han aumentado su salario mínimo por hora a $ 15 la hora, incluido Objetivo en 2020, Amazonas en 2018 y Costco a $ 17 la hora en 2021.

Video: Presupuesto 2021: Rishi Sunak anuncia reducción del impuesto al alcohol (The Independent)

Presupuesto 2021: Rishi Sunak anuncia recorte del impuesto al alcohol

HASTA LA PRÓXIMA

HASTA LA PRÓXIMA

En el año fiscal 2021, Walmart informó una ganancia de más de $ 13.5 mil millones. En febrero, la junta directiva de Walmart aprobado otro programa de recompra de acciones por valor de 20.000 millones de dólares. Desde noviembre de 2020 hasta finales de enero de 2021, Walmart recomprado más de 10 millones de acciones de la compañía a más de 140 dólares la acción, gastando más de 1.400 millones de dólares.

Walmart es propiedad de la familia Walton, la familia más rica del mundo, con un estimado patrimonio neto de alrededor de $ 238 mil millones. Durante la pandemia, Alice, Jim y Rob Walton vieron aumentar su patrimonio neto más de $ 10 mil millones cada uno.

Anna Turner trabajó en Walmart en Stockton, California, durante más de ocho años como recepcionista y asociada de servicio al cliente antes de ser despedida en enero, después de haber pasado meses quejándose con la empresa Walmart, la gerencia de su tienda y California Osha sobre la pobreza de Walmart. Respuestas de Covid.

A lo largo de su tiempo trabajando en Walmart, Turner notó que ganaba menos de $ 15 la hora y nunca fue contratada por horas de tiempo completo, aunque dijo que su departamento tenía una escasez crónica de personal.

“Después de ocho años y medio trabajando en el área más difícil de mi tienda, ganaba poco menos de $ 15 la hora a tiempo parcial. Siempre recortaban nuestras horas para que no pudiéramos obtener beneficios de salud y de tiempo completo ”, dijo Turner, quien confió en Medi-Cal para el seguro médico a través de su empleo en Walmart.

See also  UFC: reunión celebrada en Jacksonville a pesar de que el luchador dio positivo por coronavirus - MMA - UFC

“Me despidieron por no mentir en mis evaluaciones de temperatura y salud Covid-19. Fue lo último que le dije a la gerencia el día que comenzaron las cosas y eventualmente me llevó a ser despedida ”, dijo Turner, quien dijo que fue despedida después de un incidente en el que tuvo que tomar un descanso después de experimentar un ataque de ansiedad cuando un cliente amenazó con agredirla por intentar devolver un artículo. “Ese lugar me provocó ataques de pánico tan fuertes y me maltrataron de forma regular debido a la situación que creó Walmart al no dotar de personal a ese departamento”.

En los primeros nueve meses de la pandemia, Walmart proporcionó solo una fracción de sus ganancias de Covid a los trabajadores en forma de pago por peligrosidad y compensación adicional, según un análisis por el Brookings Institute. El patrimonio neto de los Walton aumentó 26 veces más que el costo de la compensación de Covid para los trabajadores de Walmart, estimado en 71 centavos por hora en salarios adicionales para los trabajadores, en comparación con un aumento de riqueza de $ 6.2 millones por hora para los Walton.

Un resumen de investigación de Human Impact Partners publicado en octubre se descubrió que un aumento del salario mínimo de $ 5 la hora para los trabajadores de Walmart mejoraría la salud mental y física de los trabajadores, incluida una mayor esperanza de vida de casi dos años.

“Walmart es el empleador privado más grande del país, emplea a más mujeres y personas de color que cualquier otro empleador del país. Por lo tanto, tienen un gran interés en establecer el tono para la equidad racial en nuestro país y la seguridad financiera también ”, dijo Sukhdip Purewal Boparai, director de proyectos de investigación de Human Impact Partners y autor del informe. “Walmart realmente puede sentar las bases y cambiar para transformar las vidas de las personas que trabajan para ellos, especialmente durante la pandemia, ya que están poniendo sus vidas en riesgo”.

Peter Naughton, un cajero y anfitrión de autoservicio en Walmart en Baton Rouge, Luisiana, durante dos años, vio recientemente un aumento de su salario por hora de $ 11.55 la hora a $ 12.55 la hora con los nuevos aumentos salariales en toda la empresa. Pero Naughton dijo que el aumento no fue lo suficientemente lejos y criticó a Walmart por eliminando bonificaciones trimestrales de MyShare para todos los empleados, que a menudo proporcionaban a los trabajadores unos pocos cientos de dólares extra cada tres meses.

See also  Una banda de policías fue descubierta en la región de Dnipropetrovsk el 20 de septiembre.

“Un aumento de $ 1 por hora no ayuda. Ahora tenemos menos dinero con un aumento de $ 1 que antes ”, dijo Naughton. “Walmart podría aumentar nuestros salarios a $ 15, $ 18, incluso $ 20 la hora, pero no quieren, por codicia. Walmart es la empresa más subsidiada por el gobierno en Estados Unidos “.

Dijo que muchos de sus compañeros de trabajo tienen trabajos adicionales y dependen de Snap, los subsidios de alquiler y otros programas de ayuda del gobierno para llegar a fin de mes. En muchos estados, Walmart es el empleador superior de beneficiarios de Medicaid y Snap.

En abril de 2021, Naughton tuvo que desocupar su apartamento y mudarse con sus padres porque no podía pagar el alquiler y otras facturas de su salario en Walmart.

“No podía pagar el alquiler, los servicios públicos. No podía permitirme la comida o pagar la nota del automóvil y el seguro al mismo tiempo ”, agregó Naughton. “Si aumentaran nuestro salario incluso a $ 15 la hora, eso nos ayudaría a tener más dinero para gastar. De hecho, podrían permitirse el lujo de hacer eso. Pero ellos no quieren hacer eso. Realmente se trata de dinero “.

Un portavoz de Walmart dijo en un correo electrónico: “Si bien no proporcionaremos detalles sobre asuntos individuales de personal, las afirmaciones que se hacen simplemente no son precisas. Estamos orgullosos de los protocolos de detección de salud y las políticas de licencia de emergencia líderes en la industria que hemos desarrollado y mantenido durante esta pandemia “.

Agregaron que las bonificaciones de MyShare se eliminaron y se incorporaron a los salarios de los trabajadores y afirmaron que miles de personas no están en programas de asistencia pública porque trabajan o están aseguradas a través de Walmart. Ellos caracterizaron el estudio de Human Impact Partners desarrollado con United for Respect como “engañoso” y “defectuoso”.

You may also like

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.