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Los empleadores estadounidenses agregaron 210,000 empleos lentos en noviembre

by notiulti

WASHINGTON (AP) – Los empleadores estadounidenses desaceleraron el ritmo de sus contrataciones en noviembre, agregando 210.000 puestos de trabajo, la ganancia mensual más baja en casi un año.

Pero el informe del viernes del Departamento de Trabajo también mostró que la tasa de desempleo de la nación cayó del 4,6% al 4,2%, evidencia de que muchas más personas informaron que tenían un trabajo. Esa es una tasa de desempleo históricamente baja, aunque todavía está por encima del nivel prepandémico del 3,5%.

En general, las cifras de empleo de noviembre apuntan a un mercado laboral y una recuperación económica que parecen resistentes aunque amenazados por un aumento en la inflación, la escasez de trabajadores y suministros y el impacto potencial de la variante omicron del coronavirus.

Durante meses, los empleadores han estado luchando contra la escasez de trabajadores porque muchas personas que perdieron sus trabajos en la pandemia no han regresado a la fuerza laboral por diversas razones. Pero el mes pasado, más estadounidenses salieron de la banca en busca de trabajo y, en general, fueron contratados rápidamente.

Esa tendencia positiva sugiere que noviembre fue un mes más saludable para el crecimiento del empleo que la modesta ganancia de 210.000 que el gobierno informó el viernes en su encuesta de empresas. La tasa de desempleo se calcula a partir de una encuesta de hogares separada. Esta encuesta encontró que 1,1 millones más de personas informaron que estaban empleadas el mes pasado. Los resultados de las dos encuestas suelen coincidir a largo plazo, pero a veces difieren marcadamente en un mes determinado, como sucedió en noviembre.

La encuesta de hogares encontró que el número de estadounidenses desempleados se redujo en noviembre a 6,9 millones, no muy por encima del número de prepandémico de 5,7 millones. Y los salarios promedio, que han aumentado a medida que los empleadores intentan atraer o retener a los trabajadores, aumentaron un fuerte 4.8% desde hace un año.

La encuesta de empresas del gobierno mostró una desaceleración el mes pasado en las contrataciones en restaurantes, bares y hoteles, que agregaron solo 23.000 puestos de trabajo, frente a los 170.000 de octubre. Eso podría reflejar los efectos de un aumento en los casos de COVID-19 el mes pasado y una reducción en las comidas al aire libre.

Los minoristas recortaron 20.000 puestos de trabajo, una señal de que la contratación para las vacaciones no ha sido tan fuerte como en años anteriores. Pero las empresas de transporte y almacenamiento agregaron 50,000 posiciones, lo que indica que los minoristas y transportistas en línea anticipan compras en línea saludables.

Las perspectivas laborales para los próximos meses se han vuelto más confusas con la aparición de la variante omicron. Definitivamente se sabe poco sobre omicron, y los cierres comerciales generalizados se consideran poco probables. Aún así, omicron podría disuadir a algunos estadounidenses de viajar, comprar y comer fuera en los próximos meses y potencialmente desacelerar la economía.

Sin embargo, por ahora, los estadounidenses están gastando libremente y se prevé que la economía se expandirá a una tasa anual del 7% en los últimos tres meses del año, un gran repunte desde el ritmo del 2,1% en el trimestre anterior, cuando la variante delta cojeó. crecimiento.

Casi 600.000 personas se unieron a la fuerza laboral el mes pasado, aumentando la proporción de estadounidenses que están trabajando o buscando trabajo. Si ese desarrollo tan esperado continúa, podría apuntar a un crecimiento laboral más fuerte en el futuro.

La proporción de estadounidenses que están en la fuerza laboral aumentó del 61,6% al 61,8%, el primer aumento significativo desde abril.

A pesar de que la tasa de desempleo ha disminuido constantemente este año, la proporción de estadounidenses que están trabajando o buscando trabajo apenas se ha movido. La escasez de personas que buscan empleo tiende a limitar la contratación y obliga a las empresas a pagar más para atraer y retener a los empleados. Un salario más alto puede ayudar a mantener el gasto y el crecimiento. Pero también puede alimentar la inflación si las empresas suben los precios para compensar sus mayores costos laborales, lo que a menudo hacen.

Un resultado es que ahora hay alrededor de 3,6 millones menos de personas con empleo que antes de la pandemia. Sin embargo, solo alrededor de un tercio de ellos están buscando trabajo activamente y están clasificados como desempleados. Los dos tercios restantes ya no están buscando trabajo y, por lo tanto, no se cuentan como desempleados. El gobierno clasifica a las personas como desempleadas solo si están buscando trabajo activamente.

Si más personas comienzan a buscar trabajo o no es una cuestión fundamental para la Reserva Federal. Si la proporción de personas que tienen un trabajo o están buscando uno no aumenta mucho, sugeriría que la Fed se está acercando a su objetivo de máximo empleo.

Con la inflación en un máximo de tres décadas y muy por encima del objetivo anual del 2% de la Fed, alcanzar su mandato de empleo aumentaría la presión sobre el presidente Jerome Powell para que suba las tasas de interés más temprano que tarde. Hacerlo encarecería los préstamos para muchas personas y empresas.

Aproximadamente la mitad de los que han abandonado la población activa se han jubilado. La otra mitad incluye a los padres, en su mayoría madres, que se quedaron en casa para cuidar a los niños durante el cierre de escuelas y guarderías. Para algunas de estas mujeres, el cuidado infantil sigue sin estar disponible o es inasequible. Algunas otras personas se han convertido en autónomos. Y otros continúan retrasando sus búsquedas de trabajo por temor a contraer COVID-19.

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