Home Mundo Las demandas sobre la regla de las vacunas en el lugar de trabajo se centran en los derechos de los estados | Noticias

Las demandas sobre la regla de las vacunas en el lugar de trabajo se centran en los derechos de los estados | Noticias

by notiulti

JEFFERSON CITY, Missouri – Más de dos docenas de estados liderados por republicanos presentaron demandas el viernes desafiando el requisito de vacunas del presidente Joe Biden para las empresas privadas, lo que generó un enfrentamiento legal de alto riesgo que enfrenta a la autoridad federal con los derechos de los estados.

Al menos 26 estados presentaron demandas contra la regla.

“Este mandato es inconstitucional, ilegal e imprudente”, dijo el fiscal general de Missouri, Eric Schmitt, en una presentación ante la Corte de Apelaciones del 8º Circuito de Estados Unidos, con sede en St. Louis, en nombre de 11 estados.

La administración Biden ha estado alentando la vacunación generalizada como la forma más rápida de salir de la pandemia. Una portavoz de la Casa Blanca dijo el jueves que el mandato tenía la intención de detener la propagación de una enfermedad que se ha cobrado más de 750.000 vidas en Estados Unidos.

La administración dice que confía en que su requisito, que incluye multas de casi $ 14,000 por violación, resistirá los desafíos legales en parte porque sus reglas de seguridad prevalecen sobre las leyes estatales.

Seema Nanda, procuradora del Departamento de Trabajo de EE. UU., Dijo en un comunicado el viernes que la Ley federal de seguridad y salud ocupacional otorga a OSHA la autoridad para actuar rápidamente durante una emergencia si encuentra que los trabajadores están sujetos a un peligro grave. La agencia sostiene que su regla temporal también se adelanta a cualquier prohibición estatal o local sobre la capacidad de los empleadores de exigir vacunas.

“Estamos completamente preparados para defender este estándar en los tribunales”, dijo Nanda.

Lawrence Gostin, profesor del Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown y director del centro de derecho de la salud de la Organización Mundial de la Salud, dijo que la ley de medio siglo que creó OSHA le da el poder de establecer medidas mínimas de seguridad en el lugar de trabajo.

“Creo que Biden se encuentra en un terreno legal sólido como una roca”, dijo.

Los críticos han apuntado a algunos aspectos del requisito, incluido el hecho de que se adoptó como una medida de emergencia y no después del proceso regular de elaboración de normas de la agencia.

“Esta es una emergencia real”, dijo Gostin, quien ha hablado con la administración de Biden sobre el requisito. “De hecho, es una crisis nacional. Cualquier retraso causaría miles de muertes ”.

A la demanda de Missouri se unieron los fiscales generales republicanos de Alaska, Arizona, Arkansas, Montana, Nebraska, New Hampshire, Dakota del Norte, Dakota del Sur y Wyoming. También se unió a la demanda la oficina del fiscal general de Iowa, Tom Miller, el único fiscal general demócrata que participó en las impugnaciones legales del mandato.

En un comunicado, Miller dijo que estaba presentando a instancias del gobernador Kim Reynolds, un republicano: “Es mi deber, según la ley, procesar o defender cualquier acción en la corte cuando lo solicite el gobernador”.

Otras coaliciones de estados también presentaron demandas el viernes: Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur, Texas, Utah en la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de los Estados Unidos con sede en Nueva Orleans; Kansas, Kentucky, Idaho, Ohio, Oklahoma, Tennessee y Virginia Occidental en el Sexto Circuito con sede en Cincinnati; y Alabama, Florida y Georgia en el 11º Circuito con sede en Atlanta.

Los estados presentaron las demandas en los tribunales de apelaciones más conservadores del país, tribunales donde los nombrados por el ex presidente Donald Trump reforzaron las mayorías nombradas por los republicanos. No está claro si diferentes jueces fallarán sobre las impugnaciones por separado al principio o si los casos se consolidarán en un tribunal al principio del proceso.

Varias empresas, asociaciones y grupos religiosos también se unieron a las peticiones de los estados, y algunos entablaron demandas por su cuenta.

Entre ellos se encuentran una empresa de medios conservadora, dos fabricantes de Wisconsin, empresas en Michigan y Ohio, el propietario de 15 tiendas de comestibles en Louisiana y Mississippi, y un grupo de trabajadores remotos en Texas. Todos están representados por bufetes de abogados conservadores.

“Durante los últimos 20 meses, mis empleados se han presentado a trabajar y han servido a sus comunidades frente al COVID y los huracanes. ¿Ahora el gobierno me dice que me inserte en sus decisiones de salud privadas? “, Dijo Brandon Trosclair, propietario de tiendas de comestibles que emplean a unos 500 trabajadores, en un comunicado.” Eso está mal y no lo toleraré “.

La empresa de medios Daily Wire se opuso en varios frentes, incluida la idea de que los empleadores tendrán que rastrear qué trabajadores han sido vacunados y tratar a los que recibieron inyecciones de manera diferente a los que no.

“Lo que el gobierno nos pide que hagamos es discriminar a nuestro propio empleado sobre sus propias decisiones personales de atención médica”, dijo Jeremy Boreing, codirector ejecutivo de la empresa.

Shannon Royce, presidenta de Christian Employers Alliance, dijo que el grupo no estaba desafiando la regla por oposición a las vacunas, y señaló que algunos miembros del grupo han brindado incentivos para que los empleados se vacunen. En cambio, “se oponen a ser utilizados como una herramienta” del gobierno federal.

Albert Mohler, presidente del Seminario Teológico Bautista del Sur, dijo que la regla del lugar de trabajo también cambia la relación de las organizaciones religiosas con sus empleados.

“Eso, creo, es una forma de coerción del gobierno: convertir una institución religiosa en una forma de coerción del gobierno a la que debemos resistir”, dijo Mohler.

Hasta ahora, los tribunales han permitido que las empresas por sí mismas requieran que los empleados se vacunen. Pero Michael Elkins, un abogado laboralista con sede en Florida, dijo que esas decisiones no necesariamente significan que los jueces gobernarán de la misma manera cuando se trata de los requisitos del gobierno federal.

“Es posible que vea a un juez federal, o a varios de ellos, decir: ‘Esto es simplemente una extralimitación’”, dijo Elkins.

Benjamin Noren, un abogado laboralista con sede en Nueva York, dijo que pensaba que es probable que la regla sea derogada porque OSHA tenía la intención de lidiar con los peligros en el lugar de trabajo, como los productos químicos, no con un virus. Dijo que OSHA ha creado 10 reglas de emergencia en las últimas cinco décadas. De los seis que fueron desafiados, solo uno sobrevivió intacto.

“Es un uso innovador por parte de la administración de Biden para encontrar alguna forma de exigir la vacunación en el sector privado”, dijo Noren. “Espero que funcione. Tengo dudas.”

Antes de la regla de OSHA, varios estados han aprobado leyes o emitido órdenes ejecutivas que bloquean o limitan los mandatos de los empleadores relacionados con el virus.

En Arkansas, el gobernador Asa Hutchinson permitió que tal proyecto de ley se convirtiera en ley sin su firma. Entra en vigencia a principios del próximo año y permite a los empleados optar por no cumplir con los requisitos de la vacuna si se someten a pruebas semanales para el virus o pueden demostrar que tienen anticuerpos COVID-19 de una infección anterior. Los funcionarios de salud dicen que las pruebas de anticuerpos no deben usarse para evaluar la inmunidad contra el virus y que las personas que lo han tenido aún deben vacunarse.

Hutchinson, sin embargo, señaló que la ley de exclusión voluntaria de su estado crea un escenario difícil para las empresas si tanto ella como el requisito federal, que no permite pruebas de anticuerpos en lugar de vacunas, están en vigor.

“Hemos puesto nuestros negocios en un punto muerto”, dijo. “Vas a estar violando la ley de alguien aquí”.

.

You may also like

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.