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‘La prima corona es un regalo envenenado’

by notiulti

Con una prima de hasta 500 euros, las empresas pueden recompensar a su personal por su trabajo durante la crisis de la corona. La medida ha provocado luchas entre los sindicatos y los empresarios. Incluso estallaron huelgas en el sector químico.

El personal de Agfa-Gevaert fabricó pocas impresoras de periódicos y escáneres hospitalarios el martes. La fábrica de Mortsel se mantuvo prácticamente plana debido a una huelga. También en otras empresas químicas el personal dejó de trabajar porque los sindicatos y la federación de empresas químicas Essenscia no pueden ponerse de acuerdo sobre los salarios y las condiciones de trabajo para los próximos dos años.

“Casi hubo un acuerdo”, dice Koen Laenens, secretario general de Essenscia. “Pero cuando estábamos finalizando las negociaciones, los sindicatos arrojaron la prima corona sobre la mesa de la nada. No tienen ninguna intención de llegar a un acuerdo ”.


El gobierno y los medios de comunicación hicieron parecer que recibes de inmediato 500 euros a través de una prima de corona, mientras que ese no es el caso.

Kris Vanautgaerden

Sindicato ACV

Los sindicatos lo contradicen. “Es cierto que solo pusimos la prima sobre la mesa hace unos días”, dice Jan Meeuwens, secretario federal del sindicato BBTK. “Pero propusimos la recompensa como una alternativa a nuestras docenas de otros puntos que Essenscia había rechazado”.

No solo en el sector químico los sindicatos quieren que los empleados sean recompensados ​​por su trabajo en el último período de la corona. Los sindicatos pidieron lo mismo para los trabajadores que trabajaban en condiciones difíciles, como los trabajadores de los supermercados, los trabajadores de las fábricas de alimentos y los limpiadores.

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Los sindicatos encontraron esto muy poco y es por eso que el gobierno propuso la prima corona (ver juego). Los empleadores y los sindicatos deben decidir mutuamente qué empresas pagan una prima de corona y qué tan alto debería ser.

Ayudas de limpieza

¿Qué es la prima corona?

Desde agosto, las empresas a las que les fue bien durante la crisis de la corona han podido otorgar a sus empleados una prima de corona de hasta 500 euros. Esto es fiscalmente eficiente. Los empleadores solo pagan una contribución especial a la seguridad social del 16,5 por ciento. Para los empleados, la prima está exenta de retención de impuestos y no se adeuda ninguna contribución a la seguridad social.

La prima de corona se paga en forma de vales de consumo, que recibe digitalmente o en papel. El gobierno federal creó esos cheques el año pasado para dar un impulso a las empresas gravemente afectadas por la corona.

Desde el 1 de agosto, no solo puede gastar los cheques en la industria de la restauración y las tiendas más pequeñas, sino en casi todas las tiendas. Piense en supermercados, centros de bienestar, cines, centros culturales, peluquerías, salones de belleza, boleras, piscinas y gimnasios. Los comerciantes no están obligados a aceptar los cheques. También puede gastar los cheques solo en una tienda física, no en una tienda web. Los cheques son válidos hasta el 31 de diciembre de 2022.

Las negociaciones no van bien. Las luchas en el sector químico lo demuestran, pero también en otros lugares, los sindicatos y los empleadores tienen dificultades para llegar a un acuerdo. Este es el caso, por ejemplo, del sector de los vales de servicio. ‘Si hay un grupo que merece una prima corona, son los ayudantes de limpieza. Continuaron trabajando durante la corona, a menudo en condiciones inseguras “, dice Kris Vanautgaerden del sindicato ACV.” Sin embargo, todavía no hay ningún acuerdo en el sector “.

El hecho de que muchas empresas de cupones de servicios obtengan pocas ganancias o incluso pérdidas juega un papel importante. “Incluso las empresas con mejores resultados tienen dificultades para liberar presupuesto”, dice Vanautgaerden. “El gobierno no se dio cuenta de que el sector necesitaba dinero extra para recompensar a los limpiadores”.

Otra dificultad es que todos los sectores incluyen empresas que sobrevivieron o crecieron durante la crisis, así como empresas que se han visto muy afectadas. “Por eso es mejor determinar a nivel de empresa si una empresa paga una prima corona”, dice Laenens de Essenscia. Otras federaciones empresariales opinan lo mismo.

Pero los sindicatos quieren acuerdos sectoriales, porque temen que el personal de las pequeñas empresas se quede fuera. Parece que no hay sindicatos presentes que puedan hacer cumplir la prima. Los sindicatos dicen que quieren hacer acuerdos a nivel sectorial para salvar a las empresas en dificultades.

Papel y carton

A pesar de las luchas, es inminente un gran avance en varios sectores, como los de los productores de papel y cartón, la industria del metal y el sector alimentario. Los sindicatos y los empleadores tienen un acuerdo. Solo sus seguidores aún tienen que hablar.

Los empleados de los rentables productores belgas de papel y cartón reciben una prima corona de al menos 200 euros. Para las empresas alimentarias que no tengan pérdidas, se trata de al menos 150 euros. A nivel de empresa, empresarios y sindicatos pueden incrementar la prima hasta un máximo de 500 euros.

Fevia, la federación de empresas alimentarias, aún no quiere responder, pero los sindicatos sí. Las conversaciones fueron difíciles, dice Bart Vannetelbosch (ACV). “Las expectativas de los trabajadores eran altas, ya que continuaron trabajando en un sector esencial durante la crisis y recibieron solo aumentos salariales limitados”.

Críticas al gobierno

El gobierno dejó mucho espacio para los sindicatos y los empleadores. ‘La medida estaba destinada a empresas a las que les fue bien durante la corona. Pero, ¿qué es bueno? ‘, Dice Patrick Vandenberghe, presidente de ACV construcción, industria y energía. ¿Es un aumento de la facturación durante la corona el criterio? ¿El aumento de las ganancias? ¿O es suficiente para que una empresa obtenga beneficios?

Los sindicatos se quejan de la forma en que el gobierno ha lanzado la prima corona. “Es un regalo envenenado”, dice Vanautgaerden. ‘En las comunicaciones gubernamentales y en los medios de comunicación, parecía que cualquiera que recibiera una recompensa recibiría de inmediato 500 euros. Algunos empleados que esperan una prima no la obtendrán de todos modos. Pero mientras tanto, los empleados nos preguntan dónde están sus 500 euros. Eso hace que las negociaciones sean aún más complejas ”.

Por ahora solo decidido 1 empresa de cada 150 pagar a su personal una prima de corona. A medida que más sectores completen las negociaciones salariales en los próximos meses, quedará claro si ese número será sustancial.

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