Home Negocio La empleada obtuvo un acuerdo ‘sustancial’ por acusaciones de intimidación contra el CEO de Web Summit, Paddy Cosgrave, según la demanda

La empleada obtuvo un acuerdo ‘sustancial’ por acusaciones de intimidación contra el CEO de Web Summit, Paddy Cosgrave, según la demanda

by notiulti

Se hizo un pago “muy sustancial” a una ex empleada de Web Summit para resolver las denuncias de intimidación y acoso contra su director ejecutivo Paddy Cosgrave, alegó un exdirector en los procedimientos del Tribunal Superior.

La alegación es una de varias alegaciones serias hechas en el caso sobre la conducta profesional del Sr. Cosgrave.

Daire Hickey, cofundador de la exitosa conferencia tecnológica, acusó a Cosgrave de castigar y degradar de forma rutinaria al personal, en particular a las mujeres.

Alegó que el hombre de 38 años hizo llorar a los empleados o los sometió a un estrés excesivo.

Los reclamos del Sr. Hickey se realizan en una demanda en la que su compañía Lazvisax Ltd está demandando al holding de Web Summit Manders Terrace Ltd, a la firma Pro Roto Ltd del Sr. Cosgrave y al Sr. Cosgrave personalmente por presunta opresión de los accionistas.

El juez Denis McDonald aceptó el caso en la lista comercial de vía rápida del Tribunal Superior hoy, a pesar de una objeción del abogado de Cosgrave.

Es la tercera demanda relacionada con disputas entre los cofundadores del evento tecnológico que se presenta en el espacio de solo siete semanas.

Además de contener acusaciones serias sobre el comportamiento de Cosgrave hacia el personal, Hickey también afirma que el director ejecutivo de Web Summit pirateó el correo electrónico de un evento tecnológico rival, usó fondos corporativos sin la debida autorización y aprovechó los recursos de la empresa para participar en “vendettas” contra empresas y figuras políticas, incluidos Denis O’Brien y Leo Varadkar.

Un portavoz de Web Summit ha descrito las afirmaciones de Hickey como “infundadas”.

Hickey conoció a Cosgrave cuando ambos estudiaban en el Trinity College y, junto con David Kelly, un compañero de escuela de Cosgrave en Glenstal Abbey, fundaron Web Summit en 2010.

En una declaración jurada que fundamentó una solicitud de ingreso a la lista comercial, el Sr. Hickey alegó que un ex empleado presentó una queja formal por escrito de intimidación y acoso contra el Sr. Cosgrave.

“Tengo entendido que su queja contra el Sr. Cosgrave se resolvió de forma confidencial por una suma de dinero muy sustancial”, dijo.

En otra parte de la presentación legal, el Sr. Hickey dijo: “El Sr. Cosgrave reprendía y degradaba de manera rutinaria al personal, en particular al personal femenino, públicamente y los hacía llorar o los colocaba bajo una cantidad excesiva de estrés que me haría tener que intervenir y administrar la situación.

“Una de sus estrategias favoritas era ‘gaslight’ a los empleados que lo desafiaban o disgustaban de alguna manera cuestionando su contribución a la empresa y sugiriendo que debían dejar la empresa si no podían contribuir más.

“Tampoco era raro que el señor Cosgrave despidiera a los empleados por capricho”.

En la declaración jurada, describió al Sr. Cosgrave como “un individuo altamente egocéntrico, manipulador, volátil y vengativo” que cuando se le pregunta sobre su conducta “típicamente reacciona con una virulencia extraordinaria”.

“No se detendrá ante nada para vengarse de aquellos que él cree que han sido desleales, o que lo han desairado de alguna manera real o imaginaria”, dijo el Sr. Hickey.

“Al actuar de esta manera, ha destruido innecesariamente los negocios de la empresa y las relaciones con los empleados por capricho.

“Tiene un temperamento explosivo, que con frecuencia ejerce contra los empleados. Su conducta ha sido, y sigue siendo, extremadamente dañina para el negocio y la reputación de la empresa “.

En el Tribunal Superior de hoy, Bernard Dunleavy SC, de Manders Terrace Ltd, Pro Roto Ltd y el Sr. Cosgrave, se opusieron a la inclusión del asunto en la lista comercial por motivos de demora culposa.

Dijo que algunas de las acusaciones hechas por Hickey tenían una década. Aunque varios de los asuntos denunciados eran más recientes, el Sr. Dunleavy cuestionó por qué no habían iniciado procedimientos hasta ahora.

Kelley Smith SC, de Lazvisax Ltd, rechazó las acusaciones de demora y dijo que su cliente solo se enteró de ciertos asuntos recientemente.

El juez McDonald accedió a incluir el caso en la lista comercial.

El juez dijo que si bien no estaba “impresionado” con las acusaciones históricas que se estaban haciendo, también había denuncias de conducta opresiva que, según se afirma, sólo recientemente llegaron a la atención del Sr. Hickey.

El tribunal escuchó que Cosgrave presentaría una declaración jurada en respuesta a los reclamos de Hickey.

“Las acusaciones son muy graves. Se les niega categóricamente ”, dijo el Sr. Dunleavy.

Ahora se espera que el caso viaje con otras dos demandas presentadas en las últimas semanas.

En el primero de esos casos, Manders Terrace Ltd está demandando al Sr. Kelly por lo que el Sr. Cosgrave alega fue la creación secreta de un fondo de inversión para beneficiarse del éxito de la empresa.

En la segunda demanda, la empresa de Kelly, Graiguearidda Ltd, está demandando a Manders Terrace y a Cosgrave por presunta opresión de los accionistas.

Cosgrave posee más del 80% de la Web Summit, Kelly tiene una participación del 12%, mientras que Hickey posee el 7% a través de Lazvisax Ltd.

En la última acción, Hickey afirma que una ruptura en su relación con Cosgrave lo llevó a renunciar como empleado de Web Summit en 2017 y posteriormente como director en 2019.

Ahora es socio gerente de la firma de asesoría 150Bond de Nueva York y miembro del directorio de RTÉ.

La declaración jurada del Sr. Hickey se refería a una dirección de “ayuntamiento” dada por el Sr. Cosgrave en enero de 2015, donde se alega que dijo que los empleados deberían lidiar con el estrés de la vida en la empresa o irse y aceptar que solo serían “personas promedio” ”O“ funcionarios públicos ”.

Hickey dijo que Cosgrave se quejaba de que el personal no trabajaba lo suficientemente tarde cuando los empleados trabajaban rutinariamente fuera del horario laboral. Seis empleados dimitieron simultáneamente la semana siguiente porque “ya no podían hacer frente a trabajar para el Sr. Cosgrave”, dijo.

El Sr. Hickey alegó que el Sr. Cosgrave le informó a uno de ellos que podía irse ya que “podría encontrar cien” de él.

La declaración jurada describe las afirmaciones de que una empleada sufrió un ataque de pánico y se desmayó en noviembre de 2016 después de que Cosgrave la “reprendió públicamente” por la cantidad de sillas instaladas en un evento de la empresa.

Hickey alegó que otro ex empleado, que al parecer fue despedido sumariamente sin explicación, acusó a Cosgrave en marzo de 2016 de abusar de los jóvenes graduados en Web Summit y de amenazar con terminar su carrera como abogado con su próximo empleador.

La declaración jurada también contiene una alegación que el Sr. Cosgrave usó fondos corporativos sin obtener la autorización de la junta o incluso sin consultar a otros miembros de la junta.

“Él exige nada menos que el control sin supervisión de todos los asuntos de la empresa y busca dirigir la empresa enteramente para su propio beneficio”, afirmó el Sr. Hickey.

Alegó que desde su renuncia como director, Cosgrave ha utilizado 50.000 euros del dinero de la empresa para comprar una participación del 0,25% en el negocio de comida para llevar Camille Thai de un amigo, Trevor White.

Hickey dijo que la compra se eliminó por completo de cualquier empresa que la empresa hubiera contemplado, y la describió como “un abuso flagrante de los recursos de la empresa”.

Dijo que también entendió que Cosgrave había provocado que la empresa invirtiera en fondos de capital de riesgo y nuevas empresas entre 2018 y 2021, inversiones que, según él, estaban “completamente divorciadas del propósito para el que se estableció la empresa”.

El Sr. Hickey dijo que nunca se le notificó sobre esto y que no creía que estuvieran autorizados por la junta.

La declaración jurada pasó a enumerar otros supuestos casos de disipación no autorizada de fondos de la empresa.

Estos incluyeron el arreglo del procedimiento del Tribunal Superior iniciado contra el Sr. Cosgrave personalmente por el Dr. Maitiú Ó Tuathail, la contratación de un “abogado activista” y la asignación de dos miembros del personal para ayudar con las “venganzas políticas”, y el anuncio de una donación de 1 millón de euros a organizaciones benéficas. “En respuesta a una disputa de Twitter” con el director ejecutivo de HSE, Paul Reid.

Hickey dijo que después de que la Web Summit partió de Dublín hacia Lisboa en 2016, varios eventos similares llegaron en su lugar, el más destacado de los cuales fue la Dublin Tech Summit.

Alegó que el evento contrató a un ex empleado de Web Summit y surgieron preocupaciones en la junta de que esta persona pudiera haber tomado información confidencial.

Mientras Web Summit estaba considerando cómo abordar el problema, recibió una carta enviada en nombre de Dublin Tech Summit alegando que sus archivos habían sido pirateados.

“El Sr. Cosgrave luego admitió ante sus colegas, incluyéndome a mí mismo, que él era responsable de piratear el correo electrónico de Dublin Tech Summit para identificar el alcance de los datos de la empresa que poseían”, dijo el Sr. Hickey.

“Dada la naturaleza aparentemente ilegal de las acciones tomadas por el Sr. Cosgrave, esto dejó a la empresa en condiciones de tomar medidas significativas contra Dublin Tech Summit, ya que hacerlo simplemente implicaría más al Sr. Cosgrave, y por extensión a la empresa, en esos comportamiento.”

El Sr. Hickey dijo que si bien estaba “conmocionado y decepcionado”, el Sr. Cosgrave “desestimó el incidente como uno menor”.

En la declaración jurada, también acusó al Sr. Cosgrave de utilizar dinero de la empresa para colocar anuncios en línea anónimos que critican la política de impuestos corporativos de Irlanda y de comportarse de una manera innecesariamente agresiva y perjudicial hacia los representantes de la IDA y Enterprise Ireland.

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