Home Tecnología Justicia valida despido por WhatsApp; la indemnización solo se aplica en casos específicos – The Clare People

Justicia valida despido por WhatsApp; la indemnización solo se aplica en casos específicos – The Clare People

by notiulti

Para la Justicia brasileña, el despido de un empleado por WhatsApp no ​​es un tema razonable de compensación, con la excepción de los casos en los que hay falta de respeto y humillación en el contenido de los mensajes.

  • TST mantiene la condena del jefe que hizo despido abusivo por WhatsApp
  • STJ reafirma que las capturas web de WhatsApp no ​​se pueden utilizar como prueba
  • ¿WhatsApp es válido como prueba en los tribunales?

Desde 2020, con la gran adopción de la oficina en casa debido a la pandemia covid-19, las demandas por despidos en WhatsApp han aumentado exponencialmente. Una encuesta realizada por la plataforma jurídica Data Lawyer Insights reveló que se registraron más de 351 mil casos con las palabras clave despido, WhatsApp, aplicación y daño moral.

Aún basado en la encuesta, mientras que entre noviembre de 2020 y

, se han acumulado 19.115 acciones sobre el tema, entre noviembre de 2019 y 2018, el volumen fue de 23.988 juicios relacionados con el asunto – un aumento de alrededor de 115%.

¿Quiere ponerse al día con las mejores noticias tecnológicas del día? Vaya y suscríbase a nuestro nuevo canal en youtube, Canaltech News.

¡Todos los días un resumen de las principales novedades del mundo tecnológico para ti!

En general, aunque la práctica parece impersonal, la mayoría de las opiniones legales han aceptado las desconexiones a través de la aplicación como algo común. Los jueces que manejan los casos de despido por messenger han afirmado que la aplicación es una herramienta de comunicación como cualquier otra, que acabó popularizándose principalmente con la pandemia, sin problemas con el despido que en ella se realiza.

Opinión de profesionales

Según el abogado Jorge Matsumoto, integrante del área laboral de Bichara Advogados, en un comunicado para el sitio web Extra, es posible un despido improcedente a través de Whatsapp, pero recomienda que los empresarios primero intenten buscar una forma diferente y más personal de comunicarse. el final del contrato del empleado. La profesora de Derecho Laboral de Ibmec RJ, Patrícia García, dijo, en un comunicado también a Extra, que el Juzgado de Trabajo ha entendido que es posible caracterizar el daño moral cuando el empleador utiliza los medios para actuar con irrespeto y ofensas en relación con al empleado.

Para el abogado Ruslan Stutchi, socio de Stuchi Advogados, y para Lariane Del Vecchio, socia de BDB ABdvogados, al ser consultado por G1 sobre la validez de un despido comunicado por Whatsapp, respondió que ante la popularización de la aplicación gracias a la pandemia , el método es válido, haciendo válido cualquier despido realizado por videollamada, audio o texto por parte de la app, de modo que los empresarios tengan cuidado de no ofender o faltar al respeto a la dignidad del empleado, lo que, entonces sí, genera posibles procesos.

Para Ruslan y Lariane, también es necesario que los empleadores sean conscientes de que el destinatario ha visto el mensaje, porque si no hay prueba de que el empleado conoce el despido, el despido no es válido. Si bien WhatsApp se puede utilizar para despidos, lo ideal sigue siendo utilizar otras herramientas de comunicación que tengan confirmación de lectura, como una carta certificada con acuse de recibo.

Cabe recordar que en junio de este año, el Juzgado Sexto del Tribunal Superior de Trabajo (TST) confirmó la condena de un jefe luego de que el empleado despedido llevara ante la justicia el mensaje de WhatsApp que envió advirtiendo del fin de la relación: “Bien Mañana. Estas despedido. Devuélveme las llaves y la tarjeta de mi casa. En breve se comunicará con usted para firmar documentos ”. La Corte entiende que este despido se llevó a cabo sin consideración, cordialidad y cortesía, configurando un caso donde el despido por parte del mensajero es adecuado a la indemnización.

Fuente: Extra, G1

¿Te gustó este artículo?

Suscríbete a tu correo electrónico en Canaltech para recibir actualizaciones diarias con las últimas novedades del mundo de la tecnología.

2020 2020

2020

0 comment
0

You may also like

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.