Home Mundo Italia, con los 90 días de la Ley de Familia, lo hará mejor que Francia, Reino Unido, Bélgica, Irlanda y Suiza- Corriere.it

Italia, con los 90 días de la Ley de Familia, lo hará mejor que Francia, Reino Unido, Bélgica, Irlanda y Suiza- Corriere.it

by notiulti

Por ahora, Italia se encuentra en las últimas posiciones en lo que respecta a la licencia de paternidad, pero con los 90 días previstos por la Ley de familia, aún lo haría mejor que Francia, Bélgica, Reino Unido, Irlanda y Suiza. La investigación del bufete de abogados Daverio & Florio fotografía y analiza las diferencias entre el permiso parental en varios países europeos y no europeos. Entre los analizados, hasta la fecha solo España, Alemania y Suecia siguen las directrices europeas y garantizan la equidad en el tratamiento. También ha llegado el momento de que Italia se adapte a las normas europeas en materia de permiso parental, como anunció recientemente la ministra de Igualdad de Oportunidades y Familia, Elena Bonetti. Ya a principios de año, los días obligatorios de paternidad se incrementaron de 3 a 10, un valor sin embargo más bajo que en otros países. Pero a partir de 2022 podrían pasar gradualmente de 10 a 90, según las disposiciones introducidas en la Ley de Familia, que está próxima a ser aprobada en el Parlamento. Una medida que tiene como fin último reducir la “brecha de género” en el ámbito laboral, o igualar las posiciones de madres y padres en cuanto a los costos en que incurren los empleadores ante los nuevos nacimientos.

En España 112 días y en Alemania 1.095 para los 2 padres

Pero si Italia está a punto de conceder a los nuevos padres unos 3 meses de licencia, ¿cómo se comportan otros países? Una respuesta surge del análisis realizado por el despacho de abogados Daverio & Florio, que en Italia representa a Innangard, la red internacional especializada en derecho laboral, que investigó las diferentes medidas aplicadas en 10 países, en materia de baja por paternidad. El aumento en Italia a 90 días para los padres reduciría la brecha con países más virtuosos como España (hasta 112 días para ambos), Suecia (480 días a dividir entre los dos padres) y Alemania (hasta 1.095 días para los padres). ambos), naciones que establecen los mismos derechos para las madres y los padres en el período de licencia de acuerdo con las directrices europeas, según las cuales al nacimiento de un hijo ambos padres tienen derecho a al menos 4 meses de licencia cada uno.

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En Bélgica, Irlanda, Reino Unido y Suiza no hay igualdad para los padres

Igualdad que, por el contrario, en otros países (incluida Italia) no existe: en Bélgica los días de baja para los nuevos padres son 15, en Irlanda y Reino Unido son 10 y en Suiza 14. En Francia los días son recientemente aumentado a 25, pero aún no alcanzan el nivel de madres. “Italia está dando pasos de gigante en el proceso de igualar los derechos de los trabajadores – comenta Bernardina Calafiori, socia fundadora del bufete de abogados Daverio & Florio y vicepresidenta de Innangard. Primero con la ampliación de la paternidad a 10 días obligatorios y ahora con esta nueva medida de la Ley de Familia, aunque estamos a la espera de ver si se aprueba en su totalidad. No debemos subestimar el coste de toda la operación que, de hecho, como precisó el ministro Bonetti, será gradual, pero es cierto que es el momento de tomar decisiones valientes y acordes con las normas europeas, ya que podemos contar con una ayuda sustancial. del Pnrr. ”

En Alemania, los padres pueden dejar su trabajo hasta por 3 años.

Si Italia está comenzando a dar los primeros pasos en la dirección de implementar políticas de empleo más inclusivas e igualitarias, es España que en 2021 tiene el mérito de haber acortado las distancias entre trabajadores y trabajadores a la hora de hablar de niños. A partir del 1 de enero, la baja por paternidad española se ha fijado para ambos progenitores hasta 16 semanas (112 días), abonadas al 100%. Los países escandinavos vienen estableciendo la paridad en la licencia concedida durante años: Suecia es un ejemplo de ello. Aquí, al nacimiento del hijo, ambos progenitores tienen derecho a compartir 480 días, 60 de los cuales son obligatorios para uno de los dos y los 420 restantes repartidos libremente entre la pareja, retribuidos al 80% del salario. También en Alemania hay igualdad de trato entre madre y padre: ambos, cuando tienen un hijo, pueden dejar el trabajo durante un máximo de 3 años (1.095 días), durante los cuales reciben la asignación parental del Estado, durante un máximo de 14 meses. . combinado entre los dos, equivale aproximadamente al 67% de tu salario neto con un mínimo de 300 y un máximo de 1.800 euros al mes.

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Los demás países: Francia pasó a 25 días desde principios de julio

Época de novedad en Francia, donde desde el 1 de julio la baja por paternidad ha pasado de 11 (18 en caso de partos múltiples) a 25 días (32 en partos múltiples) en total, de los cuales 4 días son obligatorios, con salario escalonado según el tipo de contrato del trabajador. En los Países Bajos, en el momento del nacimiento de un hijo, el padre recibe 1 semana de licencia remunerada y 5 semanas (35 días) de licencia no remunerada que se puede tomar dentro de los primeros 6 meses después del parto. Por último, en Bélgica, los padres tienen derecho a 15 días de licencia que deben tomarse dentro de los 4 meses a partir del día del nacimiento del niño, en Irlanda y el Reino Unido la licencia obligatoria equivale a 10 días hábiles, mientras que en Suiza, la licencia se introdujo únicamente en 2021 equivale a 14 días, pagados al 80%, a tomarse dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento. Luego, cada país diferencia según el caso. En Irlanda, por ejemplo, se hace una distinción entre la maternidad / paternidad antes e inmediatamente después del nacimiento y la licencia parental posterior, concedida hasta un máximo de 5 semanas (25 días) pagadas por cada progenitor durante los dos primeros años de vida del niño o , en caso de adopción, dentro de los dos años. En el Reino Unido, sin embargo, el padre puede obtener, además de los 10 previstos, otros días de licencia tomados de los originalmente debidos a la madre.

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