Home Negocio Frustrados y cansados ​​por las largas horas de la pandemia, más trabajadores estadounidenses están en huelga

Frustrados y cansados ​​por las largas horas de la pandemia, más trabajadores estadounidenses están en huelga

by notiulti

La repentina oleada de huelgas de este mes incluso ha llevado a algunos a acuñar la palabra “Striketober”, un neologismo desde entonces adoptado en las redes sociales incluso por la prominente demócrata progresista Alexandria Ocasio-Cortez.

SACRIFICIOS PANDEMICOS

Durante la pandemia, dicen los trabajadores, a menudo tuvieron que soportar cargas adicionales para compensar a otros que se quedaron en casa.

“Hemos sacrificado nuestro tiempo con nuestras familias, nos perdimos los juegos de pelota con nuestros hijos y las cenas y bodas, para mantener cajas de cereal en los estantes”, dijo Dan Osborn, mecánico de Kellogg’s durante 18 años.

“Y así es como nos pagan”, continuó, “pidiéndonos que hagamos concesiones en un momento en que el CEO y los ejecutivos han recibido aumentos en sus compensaciones”.

Osborn, presidente de un capítulo local del sindicato de panadería, confitería, tabaco y molineros (BCTGM), dijo que los trabajadores se oponen a un sistema de pago de dos niveles que deja a algunos empleados nuevos ganando mucho menos que los trabajadores mayores.

“No estamos pidiendo nada en cuanto a aumentos en nuestros salarios y beneficios”, dijo. Los trabajadores tampoco se oponen a las largas jornadas.

Pero rechazan un sistema de pago que deja a algunos empleados ganando menos por el mismo trabajo, y la revocación de los aumentos salariales vinculados a la inflación, particularmente en un momento en que los precios han estado subiendo.

“La huelga puede durar el tiempo que sea necesario”, dijo Osborn. “Todo lo que tenemos que hacer es aguantar un día más que la empresa”.

EL ÉXITO INSPIRA A OTROS

La mayoría de las huelgas están motivadas por demandas de mejores condiciones laborales, dijo Kate Bronfenbrenner, quien se especializa en temas sindicales y laborales en la Universidad de Cornell en Nueva York.

“Las empresas están obteniendo más ganancias que nunca y los trabajadores están siendo presionados a trabajar más duro que nunca, a veces arriesgando sus vidas para volver a trabajar en el contexto de COVID-19”, dijo.

Entonces, cuando los empleadores se niegan a comprometerse, agregó Bronfenbrenner, “los trabajadores están menos dispuestos a ratificar contratos que sienten que no satisfacen sus necesidades”.

Es difícil saber el número exacto de huelgas que se están llevando a cabo, ya que el gobierno de EE. UU. Realiza un seguimiento solo de las que afectan a más de 1.000 empleados.

Pero el movimiento ha crecido desde una huelga de maestros de Virginia Occidental en 2018, dijo Josh Murray, profesor de sociología en la Universidad de Vanderbilt en Tennessee.

Insatisfechos con el contrato negociado por su sindicato, esos maestros se declararon en huelga y fueron recompensados ​​con un aumento salarial del cinco por ciento.

El resultado: un contagio de huelgas.

“Cuantas más huelgas tienen éxito, más huelgas siguen, porque los trabajadores comienzan a creer que realmente pueden ganar algo y están dispuestos a correr el riesgo de que no les paguen, de perder su trabajo”, dijo Murray.

MOVIMIENTOS SOCIALES

La huelga de Kellogg’s siguió a otra acción laboral en julio de 600 trabajadores en una fábrica de bocadillos Frito-Lay en Kansas (Frito-Lay es una subsidiaria de PepsiCo).

Esa huelga de 19 días resultó en una garantía de tiempo libre semanal, así como aumentos salariales.

Y después de una huelga de cinco semanas de 1,000 empleados de la corporación de bocadillos Nabisco (una subsidiaria del gigante rentable Mondelez International), la compañía abandonó los planes para un plan de pago de dos niveles.

Para muchos trabajadores, la pandemia ha sido un momento de empoderamiento.

“Algunos trabajadores empezaron a ver que, ‘Oh, guau, en realidad somos esenciales, la economía se apaga sin nosotros'”, dijo Murray.

Los sindicatos también se han beneficiado en los últimos años del aumento de movimientos sociales con intereses similares, como cuando un sindicato de trabajadores de hoteles de Arizona se alió con grupos de inmigrantes.

Pero Murray no espera que las empresas se rindan fácilmente.

“Eventualmente habrá una reacción violenta”, dijo. “Las corporaciones no están en el negocio de regalar o permitir que aumenten los costos laborales”.

Pero la dinámica actual refleja una que los economistas y sociólogos han visto a lo largo del tiempo, dijo Murray: “Cuanto más ajustado es el mercado laboral, más poderosa es la mano de obra, más probabilidades hay de que haya huelgas”.

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