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Explicador: ¿Cómo afectará el mandato de vacuna de Biden a los trabajadores y las empresas?

by notiulti

WASHINGTON, 13 de septiembre (Reuters) – El presidente Joe Biden anunció el jueves nuevos mandatos para alentar a los estadounidenses que no están vacunados contra el COVID-19 a vacunarse. Las medidas se aplican a más de 100 millones de trabajadores, pero no se sabe cuántos de ellos ya están vacunados.

Aquí hay un vistazo a lo que hacen y no hacen las medidas:

¿A QUIÉN CUBRE?

Eso cubriría aproximadamente cuatro millones de empleados federales y trabajadores con contratos gubernamentales.

Además, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo emitirá una regla utilizando la autoridad de emergencia en las próximas semanas para exigir a los empleadores con más de 100 empleados que se aseguren de que sus trabajadores se vacunen o se hagan la prueba semanalmente. Eso tendría un impacto en unos 80 millones de trabajadores del sector privado.

OSHA dijo que la nueva Norma Temporal de Emergencia también “se aplicará a los trabajadores del gobierno estatal y local del sector público, incluidos los educadores y el personal escolar, en los 26 estados y dos territorios con un plan estatal de OSHA”.

Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) del Departamento de Salud y Servicios Humanos emitirán además una regla que exige la vacunación de los trabajadores en la mayoría de los centros de atención médica que reciben reembolsos de Medicare o Medicaid, incluidos hospitales, centros de diálisis, entornos quirúrgicos ambulatorios y atención domiciliaria. agencias: alrededor de 17 millones de trabajadores de la salud. Se estimó que más de la mitad de ellos (el 64% del personal del hospital, el 62,7% del personal de los hogares de ancianos y el 54,7% de los trabajadores en las instalaciones de diálisis) ya han sido vacunados.

¿CUÁNTO TIEMPO TIENEN QUE CUMPLIR LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES?

Los trabajadores federales tienen aproximadamente 75 días para vacunarse, indicó la Casa Blanca.

Para los trabajadores de la salud, el CMS está emitiendo una llamada regla final interina, que entra en vigencia inmediatamente después de la publicación oficial, a mediados o finales de octubre.

La agencia ha instado a todos los trabajadores que actualmente no están vacunados a comenzar el proceso de inmediato.

El reloj para los trabajadores del sector privado no comienza a correr hasta que el Departamento de Trabajo emita su norma, que se espera para las próximas semanas. Después de eso, es probable que tengan un período de 50 a 90 días para cumplir, dijeron las autoridades.

¿HAY ALGUNAS EXENCIONES?

El mandato de los empleados federales incluye “excepciones limitadas por razones legalmente reconocidas, como discapacidad u objeciones religiosas”, dijo la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de EE. UU. Prohíbe la discriminación contra cualquier empleado por “raza, color, religión, sexo u origen nacional” de un individuo. Un número muy pequeño de grupos religiosos en los Estados Unidos tienen un enfoque teológico objeción a las vacunas, que dicen que interfieren con la providencia divina.

Las vacunas no se recomiendan para personas alérgicas a algunos ingredientes.

¿CUÁLES SON LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO?

Los trabajadores federales que se niegan a vacunarse primero recibirán asesoramiento y, en última instancia, se enfrentarán al despido si persisten en negarse.

Las empresas que no cumplan con la regla podrían recibir una multa de casi $ 14,000 por infracción.

No está claro de inmediato cómo el CMS puede hacer cumplir el cumplimiento, pero la agencia tiene la autoridad para rescindir los acuerdos con entidades que violen sus regulaciones.

Reporte de Heather Timmons, David Shepardson, Jeff Mason y Ahmed Aboulenein Edición de Sonya Hepinstall

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