Home Tecnología ESA: El acoso tampoco debe tolerarse dentro de Activision Blizzard

ESA: El acoso tampoco debe tolerarse dentro de Activision Blizzard

by notiulti

El editor también lanzó su comité de responsabilidad laboral, que podría ser uno de los últimos pasos para Bobby Kotick, CEO de Activision Blizzard como director de la compañía.

Recientemente escribimos sobre cómo el presidente estadounidense de Nugendo, Phil Spencer (Xbox) y Jim Ryan (PlayStation), han condenado a Kotick. Bowser mencionó que también pide que la ESA actúe en este sentido. Los miembros de la Entertainment Software Association (directores de E3) incluyen a Nintendo y Activision Blizzard, y la organización ahora escribió en una declaración a Gamesindustry:

“Cualquier forma de acoso, abuso o maltrato en el lugar de trabajo es inaceptable y nunca será tolerada. Si se hacen acusaciones, los involucrados deben hacer oír su voz. Todos los cargos deben ser reconocidos, investigados a fondo y tratados con consecuencias sustantivas. La viabilidad de nuestra industria requiere que todos en el lugar de trabajo, y en nuestras comunidades, se sientan valorados y respetados. Como asociación industrial, la ESA convocará a sus miembros para entablar un diálogo y desarrollar medidas para garantizar que se cumplan estas creencias “.

Mientras tanto, la junta directiva de Activision Blizzard ha anunciado que también ha creado un comité de responsabilidad laboral para mejorar la cultura laboral dentro de la empresa. Inicialmente, tendrá dos directores independientes del espacio de Activision: Dawn Ostroff, que será presidente, y Reveta Bowers; Ostroff ha estado allí como director independiente desde 2020, así como director de contenido y experto en publicidad para Spotify. Bowers ha estado allí como independiente desde 2018; anteriormente pasó 44 años en el Centro de Educación Temprana como maestra y administradora.

El comité tendrá la tarea de supervisar “el progreso de la empresa en la implementación exitosa de nuevas políticas, procedimientos y compromisos para mejorar la cultura laboral y eliminar todas las formas de acoso y discriminación”, decía la comunicación. “La gerencia debe desarrollar indicadores clave de desempeño y / u otras herramientas para medir el progreso y asegurar la rendición de cuentas”. Además de Kotick, Julie Hodges (jefa de personal, que se incorporó en septiembre) y Frances Townsend esperarán un “informe frecuente” sobre los resultados obtenidos. Desde octubre, la junta de Activision Blizzard se ha reunido cada dos semanas para revisar el progreso en la cultura del lugar de trabajo, y también recibirá informes escritos semanales sobre los desarrollos.

Fuente: Industria de juegos, Industria de juegos

You may also like

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.