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Enfermera durante la pandemia

by notiulti

El sistema de atención de la salud en Noruega se encuentra actualmente bajo una fuerte presión, algo que ha estado pasando desde el comienzo de la pandemia. En un estudio reciente de la revista Sykepleien mostró, entre otras cosas, que El 72 por ciento de todas las enfermeras en Noruega quieren cambiar de trabajo o dejar su profesión después de la pandemia.

– He visto a varios compañeros separarse. Nuestros guardias han sido imposibles de resolver a veces, y ha habido una enorme cantidad de horas extra, dice Magnus Helgesen (30) a Dagbladet.

Dagbladet ha hablado con Helgesen (30), que trabaja como enfermera de cuidados intensivos en Rikshospitalet. Cuenta lo difícil que ha sido el trabajo de enfermero durante la pandemia.

– Cuando comenzó la pandemia, terminé mi educación como enfermera de cuidados intensivos. Fue emocionante trabajar durante la pandemia al principio, pero desapareció muy rápidamente. Después de un tiempo nos quedamos con un sentimiento de desesperanza.

– 3000 horas extraordinarias

Helgesen dice que solo en septiembre y octubre se han trabajado 3.000 horas extra en su departamento.

Esto corresponde a 51 turnos extra cada semana. Se trata de horas extraordinarias de enfermeras de cuidados intensivos, donde la mayoría ya trabaja en puestos al 100 por ciento. No da testimonio de un sólido sistema sanitario noruego.

Helgesen, quien el domingo celebró su 30 cumpleaños en un turno nocturno de 12 horas, dice que muchos se han sentido congestionados durante la pandemia.

– Ha habido varios casos en los que ha estado completamente agotado después de varias horas extra de servicio, en los que todavía se le pide que trabaje varias horas. Si muchos de nosotros decimos que no, las consecuencias pueden ser que los pacientes muy graves no reciban la atención médica que necesitan. Entonces se vuelve difícil decir que no.

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– Vemos que más enfermeras en Dinamarca están cansadas de la congestión y ahora más están pidiendo un despido colectivo. ¿Hay algo que haya considerado en Noruega?

-He pensado la idea, pero no me obligo a hacerlo. ¿Qué deberían hacer nuestros empleadores entonces?

– ¿Siente que su calidad de vida se ha visto debilitada durante la pandemia?

NO TE RINDAS: Magnus Helgesen ha tenido que lidiar con una enorme presión como enfermero de cuidados intensivos durante la pandemia. Foto: Privada.
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– Sí. Cuando estamos en un período que dura tanto, con tanto trabajo, entonces la energía desaparece para otras cosas en las que realmente debería consistir la vida.

– Mentalmente, durante largos períodos me he sentido exhausto y vacío, casi apático, de alguna manera. Varias veces antes del turno me pongo de pie y me motivo lo mejor que puedo. Es muy pesado.

Helgesen dice que vive con una enfermera en Ullevål que también trabaja con pacientes covid. Esto les ha ayudado a ambos a entenderse entre sí y al estrés que han experimentado durante este período.

Ahora los convivientes están esperando hijos, y él no se imagina cómo habría sido pasar por lo que han pasado si hubieran tenido un hijo durante la pandemia.

– Ciertamente no destaco. Creo que todas las enfermeras lo han pasado tan mal como yo, algunas mucho peor.

– Ulmer

El líder de la Asociación de Enfermeras de Noruega, Lill Sverresdatter Larsen, ha intentado recientemente presionar a varios equipos que pueden afectar al sector de la salud y la atención en Noruega.

Ella cree que se deben tomar medidas para mejorar las condiciones de trabajo de las enfermeras de inmediato.

Tras la noticia del suceso danés, donde una enfermera pidió un despido colectivo, Larsen ha salido a Facebook, donde señala con el dedo afilado a políticos y empresarios. Ella tiene claro dónde está la responsabilidad.

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– La frustración es enorme en Dinamarca, y esto también arde en Noruega. Se trata de la falta de enfermeras. Se trata de una gran sobrecarga durante un largo período de tiempo. Lo que es completamente incomprensible es que los políticos a nivel nacional y en los municipios, así como empleadores como Spekter y KS, no se tomen en serio la frustración de las enfermeras, escribe Larsen.

– sería ilegal

No puede entender por qué los responsables del sector salud no están haciendo lo suficiente para resolver los grandes problemas de capacidad en los servicios de salud.

– ¿Estamos entre los países más ricos del mundo, pero no somos autosuficientes en enfermeras? Recibo una serie de preguntas sobre por qué la Asociación de Enfermeras de Noruega no organiza tales acciones, y respondo a todos que sería ilegal e ilícito.

– Políticos, escúchennos y tomen las decisiones necesarias para garantizar el servicio de salud pública de la población. ¡Empleadores, deben liderar! Haga lo que pueda para mantener y movilizar a las enfermeras para que vuelvan al trabajo, escribe Larsen en la publicación.

Vea la respuesta a Spekter y KS más abajo en el caso.

QUIERE CAMBIAR: Lill Sverresdatter Larsen, líder de la Asociación de Enfermeras de Noruega, reacciona ante lo poco que se ha hecho para facilitar las condiciones de trabajo de las enfermeras en Noruega.  Fotografía: Bjørn Langsem / Dagbladet

QUIERE CAMBIAR: Lill Sverresdatter Larsen, líder de la Asociación de Enfermeras de Noruega, reacciona ante lo poco que se ha hecho para facilitar las condiciones laborales de las enfermeras en Noruega. Fotografía: Bjørn Langsem / Dagbladet
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Kjerkol: – Úselo para todos ustedes

Dagbladet se ha puesto en contacto con el ministro de Salud y Servicios de Atención, Ingvild Kjerkol, para conocer la publicación de Larsen en Facebook.

– Entiendo que es exigente estar en una pandemia durante tanto tiempo. La situación sigue siendo impredecible y ahora hay mucha presión sobre el servicio de salud en muchos lugares. Muchos todavía temen una gran presión en el futuro y algunos están considerando dejar de fumar, le dice Kjerkol a Dagbladet.

– Quiero decirles que los necesitamos a todos. Quiero agradecer a las enfermeras y a todos los demás profesionales de la salud por el gran esfuerzo realizado.

Kjerkol cree que la publicación de Larsen también muestra que la situación en Noruega no es única.

– Muchos países enfrentan los mismos desafíos, lo que demuestra que no hay una solución fácil.

– ¿Tiene planes de tomar alguna medida lo antes posible para mejorar las condiciones de las enfermeras?

– Es importante que los empleadores y los responsables de los servicios cuiden bien a los empleados. El buen diálogo entre la dirección, los delegados sindicales y el servicio de seguridad es fundamental aquí.

Kjerkol también agrega que ha habido desafíos a largo plazo para contratar y retener enfermeras, incluso antes de la pandemia.

– Este gobierno hará algo al respecto. Ambos debemos poder manejar la pandemia, al mismo tiempo que equipamos nuestros servicios de salud con suficientes profesionales en el futuro. Consideraremos nuevas medidas nacionales para garantizar la contratación de enfermeras, especialmente en los municipios de distrito que están luchando con la contratación, dice Kjerkol.

Explica que esto lo resolverán con una comisión de personal de salud que han iniciado, para promover medidas para capacitar, contratar y retener personal de salud calificado en todo el país.

HACERÁ UN CAMBIO: El ministro de Salud y Servicios de Atención, Ingvild Kjerkol, dice que el nuevo gobierno quiere hacer un cambio, para poder contratar nuevas enfermeras, así como para mantener en forma a los empleados actuales.  Foto: Hans Arne Vedlog / Dagbladet
HACER CAMBIO: El ministro de Salud y Servicios de Atención, Ingvild Kjerkol, dice que el nuevo gobierno quiere hacer un cambio para poder contratar nuevas enfermeras y mantener en forma a los empleados actuales. Foto: Hans Arne Vedlog / Dagbladet
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– Esto no se ha hecho en poco tiempo, pero es un trabajo con el que hemos comenzado y que tiene una alta prioridad para el gobierno. También quiero un diálogo con las partes en la vida laboral sobre otras medidas, dice Kjerkol.

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– Acuerdos locales sobre aumento de la compensación

El gerente de comunicaciones de Spekter, Ingvild Dahl Dørnes, le dice a Dagbladet que los fideicomisos de salud organizan la operación para que siempre sea seguro ser un paciente en los hospitales noruegos. Ella dice que también tienen un diálogo cercano con los delegados sindicales de las organizaciones en el trabajo de asegurar que haya suficiente personal con la competencia que los fideicomisos de salud necesitan en el trabajo.

– En varios fideicomisos de salud, se han celebrado acuerdos locales para aumentar la compensación salarial por trabajo extra, y experimentamos que se encuentran soluciones que garantizan que haya suficiente personal trabajando en los fideicomisos de salud, dice Dørnes a Dagbladet.

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– Carga violenta

Tor Arne Gangsø, director de vida laboral en el interés del sector municipal y la organización de empleadores, dice que han visto que la fuerte y duradera pandemia de corona ha creado una enorme carga para los servicios de salud estatales y municipales.

– Han sido la primera línea de la sociedad en la lucha contra el virus. Está claro que muchos están ahora muy cansados ​​y frustrados con la situación, especialmente cuando la infección y las hospitalizaciones aumentan nuevamente. La pandemia no ha terminado, dice Gangsø a Dagbladet.

¿Tiene planes de tomar alguna medida para mejorar las condiciones de las enfermeras?

– Incluso el sistema de salud en Noruega no se puede dimensionar para un estado de emergencia como la pandemia de corona. Pero incluso en tiempos más normales, para muchos municipios es muy difícil contratar enfermeras y otro personal de salud, especialmente porque el número de enfermos y ancianos que necesitan atención aumentará drásticamente.

– KS colabora con la Asociación de Enfermeras de Noruega y otras organizaciones de empleados en varios proyectos para contratar y retener al personal de salud. Muchos municipios hacen todo lo posible para atraer enfermeras.

Gangsø dice que deben ofrecer buenos entornos profesionales y de trabajo, más personas deben trabajar en puestos de tiempo completo y que las enfermeras deben poder realizar tareas de enfermería cuando están en el trabajo.

– Al mismo tiempo, debemos organizar el trabajo de manera más inteligente en los municipios, cooperar mejor con el estado y adoptar nuevas tecnologías de bienestar. Es absolutamente crucial que los municipios resuelvan estos desafíos, tenemos la responsabilidad de brindar a los habitantes buenos servicios de salud y atención.

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