Home Mundo El salario mínimo: el obstáculo de la Europa social (infografía)

El salario mínimo: el obstáculo de la Europa social (infografía)

by notiulti

La CE se ha fijado 3 objetivos principales para 2030, entre los que se encuentran reducir los pobres en la UE en 15 millones.

El salario mínimo: el obstáculo de la Europa social (infografía)

Para 2030, al menos el 78% de los europeos entre 20 y 64 años debe tener un trabajo (en comparación con el 72,4% en 2020). Después de esta fecha, al menos el 60% de los adultos deben participar en la capacitación de calificación cada año. Las personas en riesgo de pobreza y exclusión social deben reducirse en 15 millones, incluidos 5 millones de niños.

Detrás de estos objetivos clave del Plan de Acción del Pilar Europeo, los líderes de los 27 se reunieron en la tan esperada cumbre de los días 7 y 8 de mayo en la ciudad portuguesa de Oporto.

Ella tenía que

Da un paso

adelante “desde

teoría para

práctica “

en la realización de una Europa más social, cuya necesidad se hizo evidente debido a las dificultades financieras y el aislamiento laboral en el que cayeron muchos europeos junto con la pandemia de COVID-19.

Incluso antes de la reunión, quedó claro que no se tomarían decisiones concretas, pero se enviaría un fuerte mensaje político. Esta ha sido la Declaración Conjunta de Porto, en la que los líderes han asumido varios compromisos importantes en las áreas de empleo, educación, formación, reducción de la pobreza y la brecha salarial de género, así como sobre los derechos de los trabajadores, en particular en el campo relativamente nuevo de servicios digitales.

“A medida que Europa se recupera gradualmente de la pandemia, la prioridad será pasar de mantener a crear puestos de trabajo y mejorar la calidad de los puestos de trabajo, para lo cual las pequeñas y medianas empresas (incluidas las empresas sociales) juegan un papel clave”, dijo el comunicado de Porto. . .

El otro énfasis importante está en la formación. “Pondremos la educación y las habilidades en el centro de nuestra acción política. La transición verde y digital traerá enormes oportunidades para los ciudadanos europeos, pero también muchos desafíos que requerirán más inversión en educación, formación profesional, aprendizaje permanente, desarrollo de habilidades y reciclaje. , por

ser estimulado

la transición a

trabajos en

sectores en los que

está creciendo

buscando, buscando

labor

Al mismo tiempo, los cambios relacionados con la digitalización, la inteligencia artificial, el teletrabajo y la economía basada en plataformas requerirán una atención especial con miras a fortalecer los derechos de los trabajadores, los sistemas de seguridad social y la salud y seguridad en el trabajo ”, dice el documento.

Hace especial hincapié en las acciones de apoyo a los jóvenes que se han encontrado entre los grupos sociales más afectados durante la pandemia. Según la comisaria de Empleo y Derechos Sociales de la UE, Nicola Schmidt, uno de los logros de la cumbre de Oporto fue que la declaración reunió no solo a líderes estatales sino también a representantes de sindicatos y empresarios europeos.

Sin embargo, uno de los problemas más difíciles de resolver sigue siendo el salario mínimo europeo.

Sobre ella c

la declaracion

no hay palabra

aunque se anunció previamente que sería un tema importante de discusión.

En 21 países de la UE existe un salario mínimo legalmente garantizado, y en otros 6 (Suecia, Dinamarca, Finlandia, Austria, Italia, Chipre) el salario mínimo para cada sector se determina mediante negociaciones entre los interlocutores sociales y se fija en convenios colectivos. Países como Francia, Italia y España quieren avanzar rápidamente. Otros como Austria, Dinamarca, Irlanda, Suecia mantienen actualmente su modelo social como las águilas, mientras que los países de Europa del Este

oponerse por

miedo de no

perder

tus competidores

ventajas

A finales de octubre, la Comisión Europea propuso una Directiva sobre el salario mínimo europeo. Nicolas Schmidt explicó entonces que no se trataba de introducir el mismo salario mínimo en toda la UE, porque eso era imposible. Incluso dio el siguiente ejemplo: si Bulgaria, donde el salario mínimo es el más bajo de la UE (332 euros), tiene que introducir el salario mínimo en Luxemburgo (2202 euros),

Todavía en

el día siguiente

el búlgaro

economía

colapsará

Con respecto a las cuestiones sociales, la UE tiene poderes limitados, ya que se dejan principalmente en manos de los Estados miembros; la Unión no es competente para interferir en los sistemas nacionales de fijación de salarios. Por lo tanto, el propósito de la directiva, como se establece en la propia directiva, es garantizar que los trabajadores de la UE estén protegidos de un salario mínimo adecuado que les permita vivir con dignidad, independientemente de su país de residencia. Así como ampliar el alcance de la negociación colectiva como vía para lograr esta adecuación y una vida digna.

El 10 de febrero de este año, los eurodiputados apoyaron la directiva con una resolución y

exigido igual

las condiciones de trabajo

y equilibrio entre

personal y

profesional

la vida

Pero incluso entre ellos, las disputas sobre el tema son más que puntos de acuerdo. Según algunos, la única propuesta que podría llegar a un consenso es fijar el salario mínimo como un porcentaje fijo del promedio de cada país. Otros argumentan que esto no es suficiente y se debe definir una “canasta” de bienes y servicios que los trabajadores puedan pagar con este salario.

Los eurodiputados de los países occidentales han anunciado que quieren eliminar el dumping social creado por los estados miembros más pobres. Destacan que obviamente esto no será del agrado de los países de Europa del Este, que atraen a inversores con mano de obra más barata.

Debido a estas contradicciones insuperables, la implementación de la directiva se retrasa constantemente. Cuando se le preguntó en Oporto cuándo cree que la propuesta de la CE se convertirá en una realidad, el primer ministro portugués, Antonio Costa, anunció que la presidencia portuguesa del Consejo de la UE se encuentra en una etapa de trabajo discreto y tiene planes de lograr resultados a finales de junio. Si eso no sucede, el presidente francés, Emmanuel Macron, ha anunciado la presidencia francesa, que comienza el 1 de enero de 2022.

convertirá este

pregunta en uno de

tu núcleo

prioridades

Este será un buen paso en su campaña presidencial, que estará en pleno apogeo en ese momento.

Pero, ¿por qué vuelve a surgir el problema de la necesidad de una Europa más social?

En la década transcurrida desde el estallido de la crisis financiera mundial, las economías de los países de la UE han comenzado a recuperarse lentamente. Un boom que rompió la pandemia de 2020. En muchos estados miembros, el desempleo se disparó

lo más perturbador

resultó ser

la juventud

desempleo

(menores de 25 años), que alcanzó el 17,1% a finales de 2020 frente al 15% un año antes. En 2019, 72 millones de europeos vivían por debajo del umbral de pobreza, y es probable que su número aumente cuando se resuman los datos posteriores a la pandemia.

A pesar de los poderes limitados de la UE en este ámbito, las políticas sociales se incluyeron en el Tratado de Roma en 1957. Sin embargo, el diálogo social europeo se convirtió en una realidad recién en 1985 bajo la influencia del entonces presidente de la Comisión Europea Jacques Delors.

Desde entonces, la legislación europea ha establecido una serie de condiciones mínimas para los estados miembros. Se ha establecido un límite máximo semanal de 48 horas de trabajo y la edad mínima legal para comenzar a trabajar se fija en 15 años.

En 2017 se dio un gran paso adelante. A continuación, la Comisión Europea, el Consejo Europeo y el Parlamento Europeo adoptan el pilar europeo de derechos sociales. El texto no es jurídicamente vinculante, pero define el marco y los objetivos que establece la UE en el ámbito social.

Durante la pandemia, la UE también estableció el mecanismo SURE, que facilitó el recurso al desempleo parcial debido a cierres periódicos. Para la política social de la UE en 2021-2027, se proporcionan 88.000 millones de euros del Fondo Social Europeo plus (FSE +).

.

0 comment
0

You may also like

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.