Home Negocio El Grupo Ingka de IKEA está otorgando un bono de $ 128 millones a los empleados por sus esfuerzos durante la pandemia

El Grupo Ingka de IKEA está otorgando un bono de $ 128 millones a los empleados por sus esfuerzos durante la pandemia

by notiulti

Comprar en una supertienda de Ikea es una experiencia surrealista. Lo primero que notas es que es gigantesco. Puede pasar todo el día maravillándose con los muebles únicos, perdiéndose y comiendo sabrosas albóndigas suecas.

Ahora, imagínese si de la noche a la mañana, cientos de ubicaciones se vieran obligadas a cerrar. La pandemia hizo que Ingka Group, la franquicia más grande de Ikea, con casi 400 ubicaciones en 32 mercados de todo el mundo, luchara y averiguara qué hacer.

Los ingresos se desplomaron. La empresa, junto con el mundo, estaba preocupada por lo que sucedería a continuación. En unas semanas, los 170.000 empleados se reasignaron y se pusieron en funcionamiento.

La gerencia no despidió ni despidió a la mayoría del personal como lo hicieron otras compañías en los Estados Unidos. Además de mantener su salario, la compañía continuó proporcionándoles atención médica y pensiones. Mejoraron y capacitaron a los trabajadores para que pasaran de sus trabajos en tiendas físicas a roles relacionados en línea. Los cajeros se convirtieron en representantes de éxito del cliente, muchos se trasladaron al almacén y a los centros logísticos a medida que los clientes se conectaban. En un giro fortuito de los acontecimientos, ya que todos estaban encerrados y trabajaban desde casa, hubo una demanda continua de sus productos de muebles. Las ventas en línea casi se duplicaron, del 18% al 30%.

Para recompensar a sus empleados por su esfuerzo, dedicación y dedicación, la empresa les ofrece un obsequio de 110 millones de euros, como muestra de uppskatta, la palabra sueca que significa agradecimiento.

En una entrevista con Ulrika Biesèrt, Gerente de Personas y Cultura en IKEA Retail (Ingka Group), dijo: “Desde la etapa inicial de la pandemia, nos hemos esforzado por apoyar a nuestros compañeros de trabajo de manera profesional y solidaria, en línea con nuestros valores y enfoque humanista, y este es otro paso en esa dirección “. Biesèrt dice con orgullo que el Grupo Ingka ha superado desafíos increíbles, ha demostrado lo adaptable que podría ser y lo impulsado por el rendimiento.

“No podríamos haber hecho esto sin el coraje, la dedicación y el espíritu empresarial de nuestros compañeros de trabajo, incluidos los de las tiendas físicas que ayudaron a cumplir nuestra ambición de mejorar la vida en el hogar de millones de personas, cuando más lo necesitaban, ”, Agregó el jefe de RR.HH.

El obsequio se suma a los paquetes de recompensas existentes que ofrece Ingka Group. Estos incluyen un bono anual ‘One IKEA’ basado en el desempeño de la empresa y la unidad, así como una contribución única a la pensión a través del programa de lealtad “Tack” de la compañía para los compañeros de trabajo empleados durante un mínimo de cinco años.

Biesèrt dijo que la pandemia de Covid-19 había puesto a prueba la cultura de la empresa. “Mirando hacia atrás en nuestro año más reciente, creo que es justo decir que fue el más desafiante, pero exitoso”, y “Realmente creo que pudimos lograr este tipo de desempeño porque basamos nuestro trabajo en nuestra visión y valores, esforzándonos por asumir la responsabilidad y cuidar de las personas ”.

Destacó el compromiso de la empresa al inicio de la pandemia para garantizar la estabilidad de los ingresos de los compañeros de trabajo y salvaguardar aspectos básicos como el seguro médico y las pensiones. “Todo esto creó un espacio para que las empresas y las personas se adaptaran a la nueva situación y crearan una mejor sensación de seguridad entre los compañeros de trabajo”.

La compañía, a la luz de los tiempos difíciles, ha establecido otras políticas y programas de empoderamiento de los empleados. Están creando un “lugar de trabajo significativo que se basa en un propósito”. Ella dijo: “Me complace decir que la mitad de nuestros gerentes son mujeres y que hemos logrado un compromiso para aumentar diversidad étnica, racial y nacional en todos los niveles de liderazgo en 30 países para 2024 “.

Biesèrt enfatizó que Ingka Group adopta una perspectiva a largo plazo, pensando para las generaciones venideras en todo lo que está haciendo. Para lograr este objetivo, el Grupo Ingka tiene la ambición de tener un equilibrio de género del 50/50 en todos los niveles y puestos, incluidos los consejos y comités, para fines de 2022. También existe una larga tradición de apoyo a los derechos LGBT + y fomento de una cultura donde todos se sientan seguros de ser ellos mismos.

“Cuando damos un paso atrás y echamos un vistazo al panorama general, el impacto masivo de Covid, además de los cambios demográficos, la creciente desigualdad, la inestabilidad política y el cambio climático, subraya más que nunca que las empresas se levantan y asumen la responsabilidad”, dijo el oficial de personas y cultura dijo.

Como todas las empresas, Ingka Group se está transformando con la digitalización, la automatización, una economía de plataforma, diversificando los modelos de fuerza laboral. “Estos cambios significan que el aprendizaje y la innovación a lo largo de la vida son requisitos previos, y nuestras necesidades futuras consisten en desbloquear habilidades e impulsar el crecimiento”.

Esto incluye un compromiso continuo para mejorar y capacitar a los trabajadores. El programa servirá para fortalecer la empleabilidad a largo plazo de un trabajador y acelerar la creación de nuevos puestos de trabajo.

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