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Costa Coffee pagará 20 mil € a una trabajadora de 19 años que fue acosada sexualmente por su gerente

by notiulti

Un gerente de Costa Coffee acosó sexualmente a una compañera de trabajo de 19 años cuando hizo circular un video de un barista dibujando genitales masculinos en un café con leche plano.

En la publicación en un grupo de mensajería de Facebook del personal, el gerente de Costa Coffee dijo a sus colegas “quién hace esto, lo promocionaré a Barista Maestro de inmediato sin ningún proyecto”.

Esto fue dos días después de que el gerente publicara una foto de sí mismo el 7 de diciembre de 2019 en el mismo grupo de personal en sus calzoncillos o “Santa Panties” antes de la fiesta de Navidad del personal.

El viernes, el Tribunal Laboral ordenó al operador irlandés de Costa Coffee, MBCC Foods Ireland Ltd, pagar a la trabajadora, Shauna Quilty, una indemnización de 20.000 euros por el acoso sexual sufrido.

El abogado de la Sra. Quilty, Richard Grogan, describió el fallo del Tribunal Laboral como “innovador”.

El premio es más de un aumento de cinco veces de los 3.500 € que la Sra. Quilty le otorgó a la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo (WRC) y el caso llegó ante el Tribunal Laboral después de que la Sra. Quilty apeló la cuantía del laudo.

El Sr. Grogan le dijo a la corte que con respecto al primer incidente, el gerente de Costa Coffee publicó la foto de sí mismo en calzoncillos y preguntó “¿qué pasa con Shauna?” después de que antes no respondió cuando el gerente le preguntó dónde estaba.

Cuando un colega le preguntó para qué eran sus “braguitas de Papá Noel”, respondió, “quien se las lleve gana el premio”.

Hallazgos del Tribunal Laboral

En sus conclusiones, el presidente del Tribunal Laboral, Tom Geraghty, dijo que la Sra. Quilty “tiene derecho a ir a trabajar sin ser sometida a fotografías no deseadas de su gerente en ropa interior o representaciones infantiles y ofensivas de los genitales masculinos”.

Dijo: “Si bien la naturaleza de tal comportamiento ofensivo puede no estar en la misma categoría que la agresión física, es considerablemente más que una broma inofensiva y el tribunal no está de acuerdo con la opinión del oficial de adjudicación. [at the WRC] que los actos caen en la categoría más baja de mala conducta “.

El Sr. Geraghty señaló que el gerente relevante fue suspendido del trabajo en una etapa temprana, su comportamiento fue investigado y, como resultado, se le impuso una sanción.

El Sr. Geraghty dijo que Costa Coffee no dispone de una defensa por presunto acoso sexual en virtud de la Ley de igualdad en el empleo “debido a que no tomaron medidas reales por adelantado para proteger a la demandante del acoso que sufrió”.

El presidente dijo que el tribunal se quedó para considerar una situación que “es más que el mal comportamiento de un individuo”.

Más tarde agregó que el tribunal no podía ignorar el hecho de que las fallas de Costa Coffee ofrecían protecciones inadecuadas a la Sra. Quilty.

Dijo que había “deficiencias casi inexplicables” en los procedimientos de protección de Costa Coffee.

Como parte de su orden, el Tribunal Laboral ha ordenado que Costa desarrolle una política de lucha contra el acoso y el acoso sexual en el lugar de trabajo y desarrolle una política de redes sociales adecuada.

Geraghty dijo que el tribunal tomó nota con aprobación de que el minorista de café había tomado algunas medidas para abordar sus deficiencias a este respecto.

También dijo que era “extraordinariamente insatisfactorio” que una plataforma de redes sociales utilizada por los empleados de Costa Coffee con fines laborales no estuviera cubierta por una política de redes sociales que establecía expresamente una prohibición sobre el tipo de acoso sexual al que fue sometida la Sra. Quilty.

Dijo: “Esta falla, nuevamente, aumenta la sensación de que, si bien el comportamiento de un empleado individual dio lugar a la queja, el demandado tiene una responsabilidad significativa por lo ocurrido”.

Grogan dijo que el acoso sexual en el lugar de trabajo “es una violación flagrante de los derechos laborales”.

Dijo que la Sra. Quilty estaba “encantada de que la decisión haya ido más allá de la compensación, pero contiene una dirección para que el empleador implemente las políticas y la capacitación adecuadas”.

“Ella no quiere que le pase a nadie más. La cuestión del dinero fue relevante pero solo con el propósito de enviar un mensaje de que este tipo de actividad no es aceptable.

Grogan describió al gerente de Costa enviando la foto de sí mismo en calzoncillos y el video como “altamente ofensivo”.

Dijo que el Juzgado de Trabajo había establecido efectivamente por primera vez la metodología para la valoración de este tipo de casos.

Grogan dijo que esto tendría un impacto en la forma en que los jueces de la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo deciden sobre el nivel de premios.

‘Un gran movimiento y un cambio de juego’

Dijo: “Es un gran movimiento y un cambio de juego”.

El Sr. Grogan describió este enfoque del Tribunal Laboral como “un enfoque extremadamente progresista del Tribunal Laboral”.

Dijo: “Con suerte, esto significará que es menos probable que se peleen las denuncias de acoso sexual”.

Grogan dijo que la decisión “representa una declaración significativa del Tribunal Laboral sobre lo que quieren que se haga en la erradicación del acoso sexual en el lugar de trabajo. Les está diciendo a los empleadores que esto es lo que deben hacer para erradicarlo “.

Se ha contactado a MBCC Foods Ireland Ltd, que cotiza como Costa Coffee, para solicitar comentarios.

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