Home Negocio Canadá agregó 154.000 puestos de trabajo el mes pasado, lo que llevó la tasa de desempleo a un mínimo pandémico del 6%.

Canadá agregó 154.000 puestos de trabajo el mes pasado, lo que llevó la tasa de desempleo a un mínimo pandémico del 6%.

by notiulti

La economía de Canadá agregó 154.000 nuevos puestos de trabajo el mes pasado, superando las expectativas y lo suficiente como para bajar la tasa de desempleo a solo el seis por ciento.

Statistics Canada informó el viernes que la tasa de desempleo cayó 0,7 puntos porcentuales, hasta el seis por ciento. Esa es la tasa de desempleo más baja desde que comenzó la pandemia. Antes del COVID-19, en febrero de 2020, Canadá tenía una tasa de desempleo del 5,7 por ciento. En mayo de ese año alcanzó un máximo del 13,7 por ciento, antes de deslizarse constantemente a la baja.

La agencia de datos calcula que más de 19,3 millones de personas en Canadá tenían trabajo el mes pasado. Eso es 183.000 más de lo que había tenido una prepandémica.

Salarios también

También hubo buenas noticias en el frente salarial, ya que la agencia de datos calcula que los salarios durante noviembre de 2021 fueron un 7,7 por ciento más altos que en el mismo mes hace dos años, antes de la pandemia. Eso es 2,18 dólares extra por hora, en promedio, desde el mismo período hace dos años.

Los trabajadores en general están subiendo en la escala salarial. La cantidad de personas que ganan menos de $ 12 la hora ha disminuido drásticamente en los últimos dos años, de más de un cuarto de millón de personas antes a solo 165.000 personas en la actualidad. También hay menos personas que ganan entre $ 12 y $ 20 la hora, ya que ese número ha caído de 5,1 millones de trabajadores a solo 4,4 millones en la actualidad.

Esas bandas salariales se están reduciendo porque la gente está subiendo en la escala salarial. Aquellos que ganan entre $ 20 y $ 30 por hora han aumentado de 4,9 millones antes a 5,2 millones ahora, y las filas de los que están en la banda más alta se han incrementado a más de 6,8 millones de personas. Eso es más de un millón más de lo que había antes.

Si bien los salarios más altos son buenos para los trabajadores, tienen un arma de doble filo: el costo de vida también aumenta rápidamente. Esos sueldos más grandes se ven atenuados por el hecho de que los datos de Statistics Canada muestran que los precios han aumentado un 5,3% en comparación con hace dos años.

Tanya Gullison, directora de ingresos de la consultora de recursos humanos LHH, dijo que la gente está regresando a la fuerza laboral en masa porque necesita el dinero para pagar el costo más alto de todo.

“Presión inflacionaria [is] traer trabajadores de regreso a la fuerza laboral en busca de mayores ingresos “, dijo.” Los empleados también están navegando por esto con aumentos salariales, reflejando los del sur de la frontera “.

Cambiar de trabajo también está dando sus frutos en conjunto. Statistics Canada dice que las ganancias salariales promedio están aumentando a un ritmo más rápido para las nuevas contrataciones que para los trabajadores existentes.

“Durante el próximo año fiscal, es probable que las bonificaciones y otros beneficios también se filtren como un medio para atraer nuevos talentos y retener al personal existente”, dijo Gullison.

Guerra por el talento

En lo más profundo de la pandemia, los responsables políticos habían advertido sobre una cohorte creciente de personas “desempleadas de larga duración”, que Statistics Canada define como personas que perdieron un trabajo y no encontraron uno nuevo durante al menos 27 semanas, lo que es poco más de medio año.

Había alrededor de 185.000 canadienses en esa categoría antes de la pandemia, alrededor del 15 por ciento de todas las personas sin trabajo.

Ese número se disparó a 510.000 personas en abril de este año, o casi un tercio de los que estaban desempleados.

La cifra ha disminuido gradualmente desde entonces, pero tuvo su mayor caída desde que comenzó la pandemia en noviembre, cayendo de 62.000 a 305.000 personas.

“Finalmente, estos trabajadores están viendo la luz al final del túnel COVID”, dijo el economista Tu Nguyen de la consultora RSM Canada. “Con las vacantes de trabajo que superan el millón, la escasez de mano de obra se intensificará, impulsando los salarios hacia arriba a medida que las empresas compiten para atraer y retener talentos”.

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