los Líderes que representan a 1,3 millones de NHS personal han aprobado un acuerdo para entregar un 6.5% de aumento salarial a lo largo de tres años, a pesar de las preocupaciones que significará una caída de los ingresos reales.

Catorce sindicatos copia de la oferta del gobierno, que alabaron para terminar el pago se congela y el 1% a pagar tapa de las políticas que el gobierno de coalición presentó en 2010 como parte de su controvertido programa de austeridad.

Si se acepta, la oferta va a dar enfermeras, parteras, auxiliares sanitarios, paramédicos, terapeutas, personal de limpieza, camareros y demás personal del NHS en Inglaterra un aumento promedio de 3% en el año, comenzando en abril y, a continuación, un 2% más en 2019-2020 y 1% adicional en 2020-21. El paquete tendrá un costo que el gobierno de £4.2 millones en los próximos tres años.

“el acuerdo de Hoy no es ni una varita mágica, ni un cheque en blanco, pero se compromete significativo en efectivo del gobierno a pasado por alto NHS personal sin necesidad de hacer ningún desagradable demandas a cambio. Por esa razón vamos a estar pidiendo a los miembros a votar a favor”, dijo Janet Davies, el secretario general de la Real Colegio de Enfermería, que representa 400,000 enfermeras en el reino unido.

Ella con agrado la propuesta de acuerdo, como poner fin a la “brutalmente injusto pagar cap” y como una herramienta para ayudar a revertir el NHS profundización del problema de la contratación y retención de personal de enfermería.

“Hay 40.000 vacantes de enfermería puestos de trabajo en Inglaterra solo, y este debe comenzar a hacer las profesiones atractivo de nuevo.”

los Sindicatos, incluyendo al Unísono, Unir, GMB y el Colegio Real de Comadronas, ha acordado aceptar la oferta después de meses de tensas detrás de las escenas de conversaciones con el gobierno.

El reino unido tiene menos médicos y enfermeras que en muchos otros países comparables, tanto en Europa y en todo el mundo. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), gran Bretaña tiene 24 en una tabla de la liga de los 34 países miembros en términos de número de médicos per cápita. Grecia, Austria y Noruega tienen la mayoría de los, de los tres países con la menor cantidad de Turquía, Chile y México. Jeremy Hunt, secretario de salud, regularmente señala que el NHS en Inglaterra tiene más médicos y enfermeras que cuando los Conservadores llegaron al poder en 2010. Eso es cierto, aunque ahora hay menos distrito de enfermeras de salud mental, enfermeras y otros tipos de profesionales de la salud.

NHS de los sindicatos y de la salud thinktanks señalar que se eleva en el NHS del personal de las cargas de trabajo han superado los incrementos en la cantidad de personal. Hospital jefes dicen que la falta de personal es ahora su problema número uno, por encima incluso de la falta de dinero y la presión para cumplir los exigentes NHS-amplia los objetivos de rendimiento. Hunt ha reconocido recientemente que, de Salud y de Educación de Inglaterra, el servicio nacional de salud del personal y la capacitación de la agencia, el mes pasado publicó una estrategia de fuerza de trabajo destinada a combatir el problema.

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Ellos están asesorando a los miembros a aceptar el trato, en parte debido a 6.5% es la mejor oferta salarial creen que se puede extraer, dada la debilidad de las finanzas públicas, y también a causa de otros beneficios incluidos en el paquete.

Por ejemplo, no se producirá ningún cambio en horas fuera pagos, que ayudan a NHS personal importante ganar un ingreso extra de trabajo durante la noche y los fines de semana. Además, aquellos que están en la parte inferior de su banda de pago recibirá más grande se eleva, para ayudarles a subir su escala más rápidamente.

El gobierno insiste en que el personal de renunciar a un día de vacaciones, a cambio de más dinero, que el Guardian reveló el 8 de Marzo, había amenazado con arruinar las perspectivas de un acuerdo. Pero después de que líderes sindicales advirtieron Jeremy Hunt, la atención sanitaria y social el secretario, que tal condición era “razonable” y daría lugar a una base contragolpe, los ministros de caer la condición.

Algunos de los líderes sindicales siguen preocupados por el hecho de que el personal, cuyos ingresos han caído alrededor de un 14% en los últimos siete años, rechazará la oferta. Tiene que ser aceptado por todos los 14 sindicatos o no va a seguir adelante, a los ministros de decir.

el Dr. Nick Scriven, el presidente de la Sociedad para la fase Aguda de la Medicina, que representa a los especialistas del hospital de agudos o de medicina general, dio la bienvenida a la moderación salarial que se levantó para la “gente que son muy sabia y el pegamento que mantiene el NHS juntos”. Pero advirtió que el acuerdo todavía significaría un recorte en el personal del poder adquisitivo, dado que la inflación en los próximos tres años se estimó en alrededor de 9%.

agregó: “Se ha calculado que estos empleados han visto un 14% de caída en términos de ingresos desde el año 2011, y a pesar de la subida de más de tres años, esto podría significar una caída aún mayor.”

NHS Proveedores, lo que representa confianzas de NHS en Inglaterra, dio la bienvenida a la decisión del gobierno de financiar todos los £4.2 bn aumento de sueldo en lugar de esperar a que la económicamente afectadas por el servicio de salud a los pies de la parte de la factura.

“es una excelente noticia que se ha alcanzado un acuerdo sobre un acuerdo salarial que de manera más justa recompensa NHS personal”, dijo el Azafrán Cordery, la organización del diputado jefe del ejecutivo.

“Fideicomisos larga nos dijo que la continuación de la paga tapa estaba dañando su capacidad para reclutar y retener al personal. Es la bienvenida que pagar los aumentos de niveles y beneficiará a aquellos en la parte inferior de pagar las bandas de los más grandes.”

los Ministros ahora debe finalizar el separar el acuerdo salarial para los médicos, y totalmente fondo es demasiado, como una cuestión de urgencia, Cordery añadido.

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