el Señor Cohen ex firme, SAC Capital Advisors, cerró a principios de 2014, después de que se declaró culpable en una privilegiada de investigación.Mr. Cohen no fue acusado por las autoridades. Pero accedió a dos años de inhabilitación para la industria de valores por no supervisar adecuadamente algunos de su personal. Él creó Point72, que actualmente cuenta con más de 1.000 empleados, para administrar su fortuna personal.La prohibición de la industria de valores vencido en la final del año pasado. Cohen, de 61 años, se prepara para relanzar Point72 como un fondo de cobertura que va a administrar el dinero de los inversores del exterior.Mientras tradicionales de las firmas de Wall Street han revisado sus culturas en los últimos años y la elevación de la mujer a puestos de autoridad, los 3 billones de dólares a fondos de cobertura de la industria ha sido mucho más lento en deshacerse de su dominada por los hombres raíces.En Point72, las mujeres representan menos de un 3% de los directores, de acuerdo a la discriminación de la demanda, que fue presentada en nombre de Lauren Bonner, un director asociado. De la firma de los 125 a los administradores de cartera superior a los comerciantes que decidir qué acciones comprar y vender — una es una mujer. No hay mujeres en la empresa en la contratación o comité ejecutivo.Durante varias semanas el año pasado, una pizarra en la oficina de un alto ejecutivo tenía la palabra “coño” escrito en ella, dejando a la firma de los pocos directores de las mujeres a sentirse inquieto, de acuerdo a la demanda. Una persona que trabajó en la empresa confirmó el incidente.Muchas de las alegaciones en la queja no pudo ser verificada de forma independiente. Pero cuatro personas que trabajaban en la empresa, y que no quiso ser identificado por temor a represalias, dijo Point72 podría ser un ambiente de trabajo difícil para las mujeres. Dijeron, por ejemplo, que sus compañeros masculinos regularmente hicieron comentarios sobre las mujeres que las apariencias físicas.

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la Señora Bonner, que no hizo ningún comentario para este artículo, está representado por los abogados con Wigdor L. L. P., que ha representado a la mujer en un notable número de demandas por acoso sexual, incluyendo varios en contra de Fox News y 21st Century Fox. Hace dos años, el bufete representó a un hombre empleado en una queja de acoso sexual en contra de Bridgewater Associates, el más grande del mundo de los hedge funds.Foto

el Señor Cohen en la empresa anterior, SAC Capital Advisors en Stamford, Conn., después de que se cambió el nombre Point72 de Gestión de Activos de 2014.

de Crédito
Suzanne DeChillo/The New York Times
“Esta demanda demuestra que #MeToo es que acaba de empezar, y Wall Street no será salvo,” uno de la Señora Bonner abogados, Jeanne M. Christensen, dijo.Tales demandas son raros en Wall Street debido a que, las mujeres dicen, hay poco que ganar por desafiar a los empleadores y corren el riesgo de empañar su reputación y la de vencer a sus carreras.Es aún más raro que un empleado de una empresa para presentar una queja.Ms. Bonner es parte de un reclutamiento equipo de análisis en Point72 y supervisa a 14 personas. Anteriormente trabajó en Bridgewater.

Su juego afirma que ella fue pasado por varias promociones, con los trabajos de ir a menos experimentado de los hombres que se unieron a Point72 después de que ella comenzó a trabajar allí en julio de 2016. Este año, ella está programado para ganar un salario base de $ 300.000 con un potencial de un bono de $ 225,000. La demanda alega que en una situación similar, los hombres ganan al menos dos veces como mucho.La demanda busca no especificado monetario de los daños y una orden judicial contra Point72 la violación de leyes estatales contra la discriminación.Como Point72 se prepara para comenzar a operar como un fondo de cobertura, la empresa se ha planteado entre $ 2 millones y us $ 4 mil millones de dólares de inversores extranjeros, aunque algunos inversores institucionales han frustrado en sus altos cargos, de las personas familiarizadas con el asunto previamente le dijo Al New York Times.Mr. Cohen ha hecho hincapié en Point72 del compromiso con los más altos estándares de ética, que la empresa se jacta de que en su declaración de la misión. Trajo ex fiscales federales para vigilar el cumplimiento en la empresa.Kevin O’Connor, un ex fiscal general de Estados unidos en Connecticut, fue contratado como asesor general. Douglas Haynes, una vez que un alto ejecutivo de la firma de consultoría McKinsey, fue traído como Point72 del presidente.

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Ambos hombres son responsables de supervisar a la empresa cultural de limpieza y tanto la figura de la Señora Bonner de la demanda.Mr. Haynes es nombrado como acusado. La demanda dijo que una vez había ridiculizado una mujer ejecutiva como un “tonto rubio.” La pizarra se menciona en el traje era en el Señor Haynes de la oficina.Y el traje citado el Señor O’Connor haber dicho a sus colegas que “la realidad es que esto es realmente un lugar difícil para las mujeres, y eso no va a cambiar”.El señor Haynes y O’Connor no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios.Ms. Bonner también dijo que un supervisor menospreciado a ella y que ella se había quejado a la cabeza de los recursos humanos. No pasó nada: El supervisor se mantuvo en un poderoso comité interno que decide que los empleados reciben ascensos, el traje, dijo.La demanda también acusa Marca Herr, la firma del jefe de comunicaciones corporativas, de hacer comentarios degradantes sobre las mujeres. Él no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
En el ejemplo de la empresa que supuestamente inhóspito de la cultura, la demanda se describe una de las mujeres del foro de liderazgo de la que el Señor Cohen alojado en octubre de 2016 en su 35,000 pies cuadrados mansión en Greenwich, Connecticut. Uno de los principales oradores fue un psiquiatra y Fox News contribuyente quien, según la demanda, se describe Hillary Clinton, el candidato presidencial del partido Demócrata, como “un consumado hombre de su esposa.”Una persona que asistió al evento, confirmó que cuenta.La demanda, dijo la Señora Bonner intención de presentar quejas de discriminación contra Point72 con la Igualdad de Oportunidades de Empleo de la Comisión y de la Ciudad de Nueva York de la Comisión de Derechos Humanos.

Corrección: 12 de febrero de 2018 Debido a un error de edición, una versión anterior de una leyenda a la imagen con este artículo distorcionado la ubicación de Point72 Gestión de los Activos de las oficinas en el estado de Connecticut. Es de Stamford, no Greenwich.

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